Personalwesen Jobs
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WITTENSTEIN alpha bietet Planetengetriebe, Servo-Winkelgetriebe, komplette Ritzel-Zahnstangensysteme, Servo-Aktuatoren, Auslegungstools für den gesamten Antriebsstrang sowie Zubehör. Unser Portfolio umfasst wirtschaftliche Serienlösungen genauso wie kundenindividuelle High End-Entwicklungen. Mit unserem Know-how erreichen Sie Ihre Ziele.
HR Business Partner Junior (w/m/d) Ihre Aufgaben:Unser Human Resources Management (HRM) hat das Ziel, Mitarbeiter mit passgenauen Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt an der richtigen Stelle einzusetzen und dazu beizutragen, dass diese sich innerhalb ihrer Position langfristig entfalten können. Zudem möchten wir unsere internen Kunden, sowie deren Strategie und Geschäft, optimal verstehen und als Sparringspartner in allen personalrelevanten Themen unterstützen.- Ansprechpartner (w/m/d) und Berater (w/m/d) in allen HR-relevanten Fragestellungen für Führungskräfte der Strategischen Geschäftseinheit (SGE) WITTENSTEIN alpha
- Betreuung mehrerer Bereichen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern zu folgenden Themenfeldern:
- Recruiting- und Veränderungsmaßnahmen
- Unterstützung der Führungskräfte im Bereich Performance-, Talent- und Kompetenzmanagement und Umsetzung der entsprechenden Prozesse
- Umsetzung von Vergütungsmaßnahmen
- Unterstützung und personalseitige Umsetzung von Change-Prozessen und Reorganisationen
- Beratung und Durchführung arbeitsrechtlicher Themenstellungen und Disziplinarmaßnahmen
- Unterstützung bei der jährliche und rollierende Personalplanung/Forecasts, Aufbereitung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen
- Mitarbeit in SGE-übergreifenden HR-Projekten
- vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- erste Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion
- idealerweise Kompetenz in den Themen Recruiting, Arbeitsrecht, Vergütungsmanagement, Personalentwicklung, Personalkennzahlen und Change-Management
- Affinität zu HR-Kennzahlen, idealerweise Erfahrung in diesem Bereich
- Flexibilität in Bezug auf das eigene Tätigkeitsgebiet und den Aufgabenschwerpunkt
- Moderations- und Beratungskompetenz
- sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere MS Excel, idealerweise auch Kenntnisse in SAP
- analytisches Denkvermögen
- kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 37- Stundenwoche mit kurzem Freitag
- Sabbatical-Optionen
- WITTENSTEIN akademie
- Finanzielle Weiterbildungsförderung
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
- Jobbike-Leasing
- Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
- Leben und arbeiten im ländlichen Raum
- WITTENSTEIN benefitcard
- 13. Monatsgehalt
DE - Igersheim-Harthausen
Anne Döppler - Leiter HRM
Walter-Wittenstein-Str. 1
97999 Igersheim
E-Mail schreiben
Telefon: +49 7931 493-10766
www.wittenstein-alpha.de
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.