Personalwesen Jobs
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Möchtest du dein Jahr auf der Fachoberschule nutzen, um vielfältige, kreative und spannende Aufgabenbereiche eines jungen Unternehmens kennenzulernen und in ein Foodie-Startup reinzuschnuppern?
Grainology ist ein 2022 gegründetes Frankfurter Startup für handgefertigtes Granola, das komplett ohne Industriezucker, mit regionalen Haferflocken sowie vegan hergestellt wird. So lecker wie in einem tollen Café. Schnell und unkompliziert für ein schönes Frühstück zu Hause.
Hast du Lust, eine wachsende E-Commerce Marke zu einer echten Love Brand mit zu entwickeln und an Themen wie Herstellung, Social Media Auftritt, Online Store Gestaltung, Newsletter-Gestaltung, Kooperationen mit andern Marken und Influencern, Events sowie Vermarktungskampagnen mitzuwirken?
AufgabenSei ganz nah an allen Gründungsthemen dabei und erhalte Einblicke in alle relevanten Business-Bereiche: Marketing, Social Media, Product Management, Sales, Einkauf, Fertigung und Controlling. Du packst auch mal gerne in der Bäckerei mit an und erlebst, wie das Granola von Anfang bis zum Ende die Reise den Weg zum glücklichen Kunden geht?
Du arbeitest eng mit der Gründerin zusammen und wirkst bei Projekten mit, die dein Foodie-Herz höher schlagen lassen und bekommst gleichzeitig professionellen Rat und Support wo auch immer du ihn benötigst.
QualifikationBist du engagiert, zuverlässig sowie verantwortungsbewusst und hast ein Gespür für Lifestyle-Themen? Optimal!
BenefitsDich erwartet eine moderne, offene Atmosphäre mit viel Gestaltungsspielraum, abwechslungsreichen Aufgaben, schnellen Entscheidungswegen sowie eine hohe Flexibilität. Ich bemühe mich, dir tiefe Einblicke in alle Bereiche eines Food-/Lifestyle-Startups zu ermöglichen und dich mit meinem offenen, konstruktiven Feedback in deiner persönlichen Entwicklung zu supporten.
Ich freue mich, dich kennenzulernen! Aus den klassichen Lebensläufen kann ich leider nicht viel über dich erfahren. Daher, sende mir gerne zusätzlich einfach eine Mail mit ein paar Infos zu deiner Person, deinen Hobbys und Dingen, die ich über dich wissen sollte. Schreibe gerne gleich dazu, an welcher Schule, mit welchem Schwerpunkt und zu welchem Zeitraum du deine weitere Laufbahn planst.
Viele Grüße, Anna
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.