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SEMIKRON Praktikum HR Development (m/w/d).
Nuremberg
Veröffentlicht am 28.06.2024 Praktikum

Praktikum HR Development (m/w/d)

Requisition-ID: 38105 Arbeitsort/e:

Nuremberg, DE

Dein Job

Wir sind auf der Suche nach einem Praktikanten Personalentwicklung (m/w/d) zur Unterstützung unseres Teams ab sofort oder später für einen Zeitraum von mindestens 5 Monaten.

Deine Aufgaben

  • Selbständige Vor- und Nachbereitung von (digitalen) Schulungsmaßnahmen sowie deren organisatorische Betreuung
  • Mitarbeit bei internationalen Projekten der Personalentwicklung
  • Mitwirkung bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Trainingsmaßnahmen
  • Pflege von Schulungsteilnahmen in den entsprechenden HR- und IT-Systemen
  • Buchung von Hotels und Tagungsräumen zu Schulungszwecken
  • Kommunikation mit Führungskräften, Mitarbeitern, Veranstaltern und Trainern
  • Erstellung und Überarbeitung von Teilnehmerunterlagen, Auswertungen, Präsentationen
  • Allgemeine administrative Unterstützung bei Projekten und im operativen Tagesgeschäft des Competence Centers Personnel Development
  • Unterstützung bei der Auswahl von Learning-Plattformen und -Tools sowie bei deren Implementierung im Unternehmen
  • Dein Profil

  • Bachelorstudium (mind. 3 Semester) oder Masterstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie
  • Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent
  • Hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Freude an der Arbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
  • Hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue IT-Systeme einzuarbeiten
  • Sehr gute Kenntnisse des MS-Office-Paketes (insbesondere Teams, Excel, PowerPoint), idealerweise bereits Praxiserfahrung mit SAP SuccessFactors
  • Sichere Englisch- und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Wir bei Danfoss sind der Meinung, dass ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz Kreativität, Innovation und eine breitere Perspektive bei der Entscheidungsfindung fördert. Wenn du diese Stellenausschreibung betrachtest, hast du das Gefühl, dass dein Profil nicht perfekt passt? Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass Frauen und Menschen mit anderer Hautfarbe sich eher bewerben, wenn sie alle in der Stellenausschreibung aufgeführten Anforderungen erfüllen. Auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, ermutigen wir dich dazu, dich trotzdem zu bewerben. Wir sind neugierig darauf herauszufinden, wie du neue Aspekte in die Stelle oder bei Danfoss als Unternehmen einbringen kannst.

    Benefits für unsere Mitarbeitenden

    Wir freuen uns, dir im Rahmen deiner Beschäftigung die folgenden Leistungen anbieten zu können:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Hybride Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeit zur Teilnahme an Mitarbeiternetzwerken
  • Hochmoderne virtuelle Arbeitsumgebung & Ausstattung
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
  • Diese Liste verspricht oder garantiert keine bestimmten Leistungen oder Maßnahmen. Sie kann von länder- oder vertragsspezifischen Gegebenheiten abhängen und jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

    Bei Rückfragen wende Dich gerne an Theresa Aumer
    E-Mail:

    Semikron Danfoss

    Semikron Danfoss vereint zwei Unternehmen, die sich durch gemeinsame Werte wie die Begeisterung für Technologien, die eine nachhaltige Zukunft ermöglichen, gegenseitig ergänzen. Wir glauben an eine moderne und dynamische Führungskultur, um das volle Potenzial unserer Teams freizusetzen.

    Innovation und großartige Ergebnisse werden durch Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Persönlichkeiten, Fähigkeiten und Perspektiven angetrieben. Wir sind bestrebt, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gleich behandelt, respektiert und für das geschätzt werden, was sie sind.

    Der Erfolg unserer Mitarbeitenden ist unser Erfolg. Deshalb bieten wir ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten und legen großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Die Grundlage unserer gemeinsamen Arbeit ist unsere familiäre Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Engagement und echter Teamarbeit geprägt ist.

    Standort

    SEMIKRON, Nuremberg

    Laden...

    Was verdient ein Human Resources Manager?

    Spanne Gehalt
    von 3.283 €
    Ø 3.986 €
    bis 4.691 €

    Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.

    Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

    HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:

    • HR Manager

    • HR Business Partner

    • Personalreferenten

    • Personaldisponenten

    • Talent Acquisition Consultant

    • Recruiter

    Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

    Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.

    Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

    Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.

    Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.

    Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

    Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.

    Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.

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