Personalwesen Jobs
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HR Assistent (m/w/d) Intern
Wir sind ein führendes Personalberatungsunternehmen, das sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften spezialisiert hat. Unser Team besteht aus leidenschaftlichen Experten, die sich für die optimale Passung zwischen Unternehmen und Bewerbern einsetzen. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir Sie als HR Assistent (m/w/d).
Was wir bieten:- Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Fundierte und praxisnahe Einarbeitung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten (38,5 Std. / Woche)
- 30 Tage Urlaub
- Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Offene Unternehmenskultur
- Zentrale Lage in Nürnbergs Innenstadt - gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
- Unterstützung des Dispositionsteams bei der Mitarbeitersuche, - einstellung und -betreuung
- Erstellung von Vertrags- und einsatzrelevanten Dokumenten
- Kontinuierliche Pflege von Listen und Mitarbeiterdaten
- Vorerfassung von Anfragen und Aufträgen
- Terminvereinbarung und Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern
- Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter u.a. in der Suche von potentiellen Kandidaten
- Verantwortlich für die Erstellung von Bewerberprofilen für Kundenunternehmen
- Pflege und Schaltung von Stellenanzeigen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- Erste Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Level C1)
- Gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sympathisches und souveränes Auftreten im Kontakt mit Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern
- Sicherer Umgang mit MS Office
Finden Sie sich in unserer Stellenbeschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Wir begrüßen Vielfalt und sind stolz darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Mitarbeitern gleiche Chancen bietet.
Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.