Personalwesen Jobs
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®â¯HR Manager / HR Business Partner (m/w/d)Von Roll ist ein global agierendes Industrieunternehmen und gleichzeitig familiärer Arbeitgeber mit Hauptsitz in der Schweiz. Für unseren Standort Inningen bei Augsburg suchen wir ab sofort eine kommunikationsstarke und empathische Persönlichkeit, die unser lokales HR-Team bestehend aus drei Kolleginnen leitet und sowohl operative als auch strategische HR-Themen am Standort verantwortet und zielstrebig weiterentwickelt. Diese Tätigkeit erfordert Präsenz vor Ort, ein Tag Homeoffice pro Woche ist möglich. HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) auch in Teilzeit möglich (mind. 30 h / Woche) Augsburg unbefristet Vollzeit DEINE VERANTWORTUNG UND AUFGABEN Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitungen der drei Gesellschaften sowie die verschiedenen Fachbereiche hinsichtlich Personalfragen Dabei führst du unser lokales HR-Team bestehend aus drei Kolleginnen und bist erster Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte, den Betriebsrat, Behörden und Anwälte Du bildest die Schnittstelle zu den regionalen und globalen HR-Verantwortlichen unseres Mutterkonzerns Du stellst die Richtigkeit von Verträgen, Zeugnissen, Abrechnungen und weiterer arbeitsrechtlicher Unterlagen sicher Darüber hinaus liegen die Verhandlung und Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen in deiner Verantwortung Ein weiterer Schwerpunkt der Rolle ist die Besetzung offener Positionen am Standort Du übernimmst die übergeordnete Verantwortung für unsere Azubis Zudem gehört die Erstellung von Präsentationen und Reports sowie die Planung und Organisation von Firmenveranstaltungen zu deinen Aufgaben DEIN PROFIL Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Psychologie ; Ä., idealerweise mit demSchwerpunkt HR Du konntest bereits mehrere Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement eines Industrieunternehmens sammeln und bringst idealerweise Führungserfahrung mit Du verfügst über Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personal- / Organisationsentwicklung Im Umgang mit den MS-Office-Programmen sowie mit Zeitwirtschafts- und Recruitingsoftware bist du sicher Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und verfügst zudem über fließende Englischkenntnisse Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität aus Darüber hinaus setzt du deine Kreativität und Energie zielorientiert ein UNSER ANGEBOT Betriebliche Altersvorsorge Bezuschusstes Mittagessen Viel Eigenverantwortung Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits Ladestation für E-Autos Kostenloser Parkplatz Flache Hierarchien Homeoffice Bitte bewerben Sie sich direkt über den Monster-Bewerben-Button.Du möchtest deine Erfahrung und dein Know-how als HR-Manager/-in in einem internationalen Unternehmen mit flachen Hierarchien sowie viel Raum für Mitgestaltung und Eigenverantwortung einbringen und weiterentwickeln?
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.