Personalwesen Jobs
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Über das Unternehmen Wir sind ein seit über 50 Jahren familiengeführtes Bauunternehmen. Ob Gewerbe, landwirtschaftliches Gebäude, Kapitalanleger oder privater Häuslebauer, sind wir ein kompetenter Partner im Baugewerbe in den Regionen München - Freising - Ingolstadt - Aichach. Zudem sind für viele Versorger im Tief- und Kabelbau tätig, im Kupfer und im Glasfaserbereich. Zudem haben wir eine eigene Immobilienabteilung, die unseren Immobilienbestand betreut und 11 SB-Tankstellen für die Versorgung in der Region Wir bieten unseren Mitarbeitern eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Du bildest die Schnittstelle zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden und übernimmst die Verantwortung für die Aufgabenbereiche: Kaufmännisch, verwaltend und organisatorisch Was bieten wir dir? ~ Individuelle Arbeitszeitmodelle ~30 Urlaubstage ~ Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Firma ~ Leistungsorientierte Vergütung ~ Mitarbeiterevents ~ Berufskleidung ~ Gesundheitsförderung, u.A. Kooperation mit JobRad ~ Fortbildungs- / Weiterbildungsmöglichkeiten ~ Flache Hierarchien und der freundliche Umgang in einem Familienunternehmen ~ Zukunftssicherer Arbeitsplatz ~ Kostenlose Getränke und ein wöchentlicher Obstkorb ~ Nach Absprache Hunde im Büro erlaubt Du übernimmst alle Aufgaben der Personalbetreuung unserer Mitarbeitenden z. B. Schreiben der Arbeitsverträge, Ausgabe von Arbeitskleidung, Planung und Organisation von Fortbildungen Du beteiligst dich aktiv bei der innerbetrieblichen Strukturentwicklung (z. B. Einführung lean construction) Du betreust selbstständig die Social-Media-Kanäle Facebook und Instagram Du hast fließende Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift Du hast idealerweise Erfahrung im Umgang mit gängigen HR Themen, wie z.B. dem Schreiben von Arbeitsverträgen, etc. Du verfügst idealerweise bereits über Berufserfahrung, zum Beispiel als Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d), Assistenz HR (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement Schwerpunkt Personal (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position Unser Jobangebot Assistenz der Geschäftsführung und HR Manager (m/w/d)klingt vielversprechend?
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Infos zum Thema Personalwesen
Was verdient ein Human Resources Manager?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.283 € |
| Ø | 3.986 € |
| bis | 4.691 € |
Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.
Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?
HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:
HR Manager
HR Business Partner
Personalreferenten
Personaldisponenten
Talent Acquisition Consultant
Recruiter
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?
Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.
Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?
Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.
Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.
Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?
Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.
Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.