Zum Hauptinhalt
Gratis Absolventa-Gutscheinheft

Personalwesen Jobs

682 Jobs

Nichts gefunden? Lass dich finden!

Melde dich in unserem Talent Pool an, fülle deinen Lebenslauf aus und lass dich von Unternehmen finden – bequem und kostenlos!

Gustavo Gusto (Junior) HR Business Partner (m/w/d)
Munich
Veröffentlicht am 25.10.2024 Festanstellung
(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir suchen ab sofort in Vollzeit mit einer 40h Woche am Standort Geretsried/München eine/n (Junior) HR Business Partner (m/w/d) für unser People & Culture Team!

Aufgaben
  • Du bist die zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte am Standort Geretsried, wenn es um personal- und arbeitsrechtliche Themen geht, und arbeitest dabei Hand in Hand mit unserem Admin-Team
  • Du unterstützt und berätst unsere Führungskräfte vor Ort in allen HR-Fragen und sorgst dafür, dass unsere HR-Prozesse gesetzeskonform und im Einklang mit unseren internen Richtlinien laufen
  • Mit einem klaren Fokus auf unsere Gustavo Gusto-Werte treibst du HR-Projekte voran und gestaltest aktiv eine nachhaltige Weiterentwicklung unserer Organisation
  • Du begleitest Maßnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung und berätst unsere Führungskräfte in den Bereichen Compensation & Benefits.
  • Darüber hinaus erstellst du HR-Reportings für den Standort und arbeitest dabei eng mit unserem Controlling-Team zusammen
  • Als wichtiges Bindeglied kooperierst du intensiv mit unseren Teams aus Talent Acquisition und People Experience, um gemeinsam das beste Arbeitsumfeld zu schaffen
  • Du arbeitest zudem eng mit unserem Head of People zusammen und bist aktiv in strategische HR-Entscheidungen eingebunden, um unser Wachstum und die Weiterentwicklung voranzutreiben
Qualifikation
  • Du hast ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personalwesen
  • In den letzten 3 Jahren konntest du wertvolle Erfahrungen im Personalbereich sammeln, insbesondere in der Beratung und Umsetzung von HR-Strategien – idealerweise in einem dynamischen Umfeld
  • Du bringst ein gutes Verständnis für HR-Prozesse, Systeme und Best Practices mit und verfügst über fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
  • Microsoft Office? Kein Problem – du nutzt die Anwendungen sicher und effektiv.
  • Du bist ein Kommunikationstalent, arbeitest gerne im Team und gehst Herausforderungen mit Begeisterung an
  • Starke Lösungskompetenz und Eigenverantwortung zeichnen dich aus, und du hast einen lösungsorientierten Arbeitsstil
Benefits

Bei uns gibt´s nicht nur Gratispizza, sondern auch:

  • Ein dynamisches Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, mit dem Unternehmen mitzuwachsen und dich zu einem HR-Business Partner zu entwickeln
  • Eine Rolle mit direkter Berichtslinie zum Management, in welcher du richtungsweisende Entscheidungen und die strategische Ausrichtung maßgeblich beeinflussen kannst
  • Eine offene und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe, kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Ein People & Culture Team, in dem ZUSAMMENHALT großgeschrieben wird
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten, um deine Work-Life-Balance zu fördern
  • Ein schnell wachsendes Unternehmen mit Fokus auf den einzelnen Mitarbeitenden und dem Ziel, der beste Arbeitgeber der Region zu werden
  • Ein mittelständisches Unternehmen mit Start-up-Charakter, das innovative Ideen, Projekte und Prozesse lebt und fördert
  • Einen modernen und ergonomisch ausgestatteten Arbeitsplatz entweder in unserem Werk in Geretsried in der Nähe des Starnberger Sees oder in unserem neuen und hochmodernen Büro in Obersendling, das zu einem Feierabenddrink auf der Dachterrasse einlädt
  • Überdurchschnittlicher Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge
  • Ein innovatives Job-Rad-Programm als eine umweltbewusste und gesundheitsfördernde Mobilitätsoption
  • Jeden Tag Pizza, Obst, Kaffee und andere Getränke sind bei uns selbstverständlich

Warum wir?

Wenn du beruflich wachsen willst, versuch’s doch mal bei Europas wachstumsstärkster Foodmarke. Oder beim zweimaligen "FOCUS-Business Wachstumschampion". Oder bei dem Unternehmen, das als Studentenpizzeria begonnen hat und jetzt international die Herzen von Millionen Menschen erobert. Mit anderen Worten: Probier's doch mal bei uns!

Hungrig geworden? Dann bewirb dich gerne direkt über unsere Homepage!



Standort

Gustavo Gusto, Munich

Laden...

Was verdient ein Human Resources Manager?

Spanne Gehalt
von 3.283 €
Ø 3.986 €
bis 4.691 €

Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.

Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:

  • HR Manager

  • HR Business Partner

  • Personalreferenten

  • Personaldisponenten

  • Talent Acquisition Consultant

  • Recruiter

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.

Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.

Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.

Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.

Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.

Arbeitgeber aus dem Bereich Personalwesen

Verpasse keine Jobs!

  • Personalwesen
Mit der Bestätigung deines Passwortes erstellen wir dir einen Account in unserer Datenbank, in dem du deine Jobanfragen verwalten und darüber hinaus alle Funktionen unseres Talent Pools nutzen kannst.
Mit der Anmeldung stimmst du den Datenschutzbestimmungen und den Nutzungsbedingungen von Absolventa zu.
Diese Website ist durch reCAPTCHA geschützt und es gelten die Datenschutzbestimmungen und Nutzungsbedingungen von Google.

Du hast bereits einen Account?