Personalentwicklung Jobs
147 Jobs
Praktikum HR Recruiting & Employer Branding
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Ihr Aufgabengebiet:
- Betreuung und Durchführung des Bewerbermanagements (von der Stellenanzeige bis hin zum Onboarding) für alle juristischen Stellen
- Organisation, Begleitung und Durchführung von Bewerber-Events und Karrieremessen
- Unterstützung und Planung von internen Fortbildungsveranstaltungen sowie von Angeboten für Praktikanten und Referendare
- Betreuung des Talent-Pools / Kontaktpflege zu begabten Berufseinsteigern
- Erstellung und Änderung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Begleitung des On- und Offboardings
- Pflege der Stammdaten und Verwaltung der mitarbeiterbezogenen (digitalen) Personalakten
- Teilnahme an der Umsetzung von Neuerungen in der Personalverwaltung (insb. Digitalisierung)
- Unterstützung des Team Leaders Personaladministration
Ihr Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium oder alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Ausrichtung oder Weiterbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften
- Möglichst erste Berufserfahrung im Recruiting oder HR-Bereich (z. B. durch Ausbildung, Praktika oder einer Werksstudententätigkeit, erste berufliche Tätigkeit), idealerweise im Bereich Rechtsberatung
- Hohes Maß an Teamgeist, Eigeninitiative und Organisationstalent
- Strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Leidenschaft für Personalthemen und die Motivation, unsere Prozesse aktiv mitzugestalten
- Souveränes und empathisches Auftreten
- Kontaktstärke und Freude daran, sich aktiv einzubringen
Wir bieten:
- Abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem motivierten Team mit attraktiver Vergütung
- Zukunftssicherer, moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage in Frankfurt oder Mannheim
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit mobilen Arbeitens
- Anspruchsvolle und kreative Tätigkeit und eine strukturierte Einarbeitung
- Förderung und Unterstützung durch Fort- und Weiterbildungsangebote
- Zuschuss zu einer großen Auswahl an Sport- und Wellnessangeboten (EGYM)
- Möglichkeit, neue Projekte mit dem gesamten HR-Team und den zuständigen Partnern zu erarbeiten und eigene Impulse zu setzen
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Beliebte Suchbegriffe
Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.