Personalentwicklung Jobs
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Über unsDie Gräfendorfer Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Produktions GmbH hat sich als führender Hersteller in Deutschland etabliert und steht für hochwertige Geflügel- und Feinkostprodukte. Unsere modernen Verarbeitungslinien und Technologien sind die Basis für unser breites Produktsortiment. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mockrehna suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d). Deine Aufgaben: Starte durch als Coach, unterstütze und motiviere unsere Auszubildenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich. Du wirst ihre Ansprechperson, ihr Mentor und Motivator sein – jemand, der sie auf ihrem Weg zum Erfolg begleitet. Sei ein Talentjäger: Hilf uns, die besten Talente zu finden und in unser Team zu integrieren. Deine Entscheidungen tragen direkt dazu bei, unser Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. Setze kreative Marketingmaßnahmen um und präsentiere Gräfendorfer auf regionalen und überregionalen Veranstaltungen. Gestalte die Ausbildung: Plane und strukturiere die Ausbildung bei uns, sodass unsere Azubis das Beste aus ihrer Zeit bei Gräfendorfer herausholen. Du sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft und die Ausbildung auf dem neuesten Stand bleibt. Sicherstellung der langfristigen Qualifizierung und Motivation unserer Mitarbeitenden durch gezielte Maßnahmen zur Weiterentwicklung. Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und den Fachabteilungen, um die Personalentwicklung optimal mit den Unternehmenszielen zu abzustimmen. Betreuung und Organisation von Schulungen, Workshops und Seminaren zur Förderung der Fach- und Führungskräfte. Dein Profil Ausbildung oder Studium: Du hast eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal abgeschlossen. Erfahrung: Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Ausbildung, idealerweise in der Lebensmittelindustrie. Motivation: Du liebst es, Menschen zu fördern und sie auf ihrem Weg zu begleiten. Teamfähigkeit: Du arbeitest gerne in einem multikulturellen Team und bringst Empathie und Engagement mit. Kommunikationsstärke: Du kannst gut erklären, motivieren und bist fit im Umgang mit MS Office. Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss, weitere Fremdsprachen wie Englisch, Polnisch usw. sind ein Plus. Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen sind von Vorteil. Wir bieten: Stabile Karriere: ein sicherer Arbeitsplatz mit hervorragenden Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Attraktive Vergütung: Du profitierst von einer überdurchschnittlichen Bezahlung, Prämien und weiteren Benefits wie einem großzügigen Mitarbeiterrabatt. Innovative Arbeitsumgebung: Arbeite in einem modernen Umfeld, das Deine Weiterentwicklung fördert und Deine Ideen wertschätzt. Für zu Hause: Unsere Markenprodukte gibt es im Werksverkauf mit sattem Mitarbeiterrabatt. Verpflegung: Die tägliche Versorgung ist über unsere hauseigene Kantine gesichert. Zusätzliche Vorteile: Ebenfalls stehen Dir Firmenparkplätze und unser Corporate-Benefit-Programm zur Verfügung. Neugierig geworden? Dann verliere keine Zeit und bewirb Dich noch heute bei Gräfendorfer - einem Unternehmen, das Deine Ideen, Deine Kreativität und Deine Energie in den Mittelpunkt stellt! Gräfendorfer® Geflügel- und Tiefkühlfeinkost Produktions GmbH Personalabteilung Reichsstraße (Inhalt entfernt) Mockrehna Telefon: (Inhalt entfernt) E-Mail: (Inhalt entfernt) (Inhalt entfernt)
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Infos zum Thema Personalentwicklung
Wie mache ich schnell Karriere in der Personalentwicklung?
Für einen gelungenen Einstieg in die Personalentwicklung brauchst du idealerweise einen Master-Abschluss und erste Praxiserfahrungen. Diese empfehlen sich vor allem, um herauszufinden, ob du einen Job in der Personalentwicklung eines Konzerns oder eines kleinen Unternehmens möchtest. Während in kleineren Betrieben vor allem Allrounder gesucht werden, suchen größere Unternehmen für ihre HR-Abteilungen oft Spezialisten für verschiedene Bereiche. Für den Start eignen sich besonders Trainee-Programme in der Personalentwicklung.
Wie zukunftsfähig ist der Job in der Personalentwicklung?
Für viele Unternehmen in Deutschland zählen die Kompetenzen und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Faktoren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Jobs in der Personalentwicklung werden daher zum einen besetzt, um die fachliche Weiterbildung der Mitarbeiter sicherzustellen, zum anderen sollen sie durch verschiedene Maßnahmen eine hohe Motivation der Belegschaft garantieren. Neben einer großen Bandbreite an Stellenangeboten in der Personalentwicklung gibt es auch die Möglichkeit, sich als Personalentwickler selbständig zu machen, denn viele Unternehmen kaufen diese Leistungen extern ein.
Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Personalentwickler-Jobs?
In deiner Bewerbung für einen Job in der Personalentwicklung solltest du im Anschreiben neben deinen bisherigen Erfahrungen deine Soft Skills besonders hervorheben. Da es in der Personalentwicklung um viel Zwischenmenschlichkeit geht, sind ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten unabdingbar. Darüber hinaus kannst du mit einem sympathischen und zielsicheren Auftreten punkten.
Hier findest du weitere Tipps und Bewerbungsvorlagen für deine Bewerbung als Personalentwickler.
Was verdiene ich in einem Personalentwickler Job?
| Spanne | Gehalt |
|---|---|
| von | 3.889 € |
| Ø | 4.524 € |
| bis | 5.262 € |
Da Personalentwickler in der Regel maßgeblich zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen, können sie – im Vergleich zu anderen Berufen im Personalwesen – relativ hohe Gehälter erwarten. So verdienen Berufseinsteiger in der Personalentwicklung im Schnitt rund 44.000 Euro pro Jahr.
Weitere Infos zu den Gehaltsaussichten in der Personalentwicklung in Deutschland findest du hier.