• Wir haben unsere Stellenanzeigen noch einmal genau unter die Lupe genommen und optimiert.
• Dank unserer Optimierungen sparen Sie Zeit und Aufwand beim Einstellen Ihrer Anzeigen und erreichen eine bessere Performance.
• Welche Neuerungen es genau gibt und wie Sie damit das meiste aus Ihren Stellenanzeigen herausholen, erklären wir Ihnen hier.

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Wir geben der Zielgruppenfokussierung nun noch mehr Priorität. Schalten Sie separate Anzeigen pro Position und Standort – somit erreichen Sie genau die Bewerber, die Sie suchen und haben weniger Streuverlust.

Von nun an stellen Sie Ihre Anzeigen selbstständig auf unsere Website ein. Der Self-Service ist schnell, unkompliziert und umgeht Korrekturschleifen bei Änderungen. Damit vereinfachen wir den Prozess und Sie sparen Zeit.

Damit sich Ihre Corporate Identity auch auf unseren Plattformen wiederfindet, können Sie nun auch eine Farbpersonalisierung vornehmen, wenn Sie bei uns eine Stellenanzeige aufgeben.

Ihr persönliches Headerbild am Kopf der Anzeige sticht als erstes ins Auge. Wählen Sie ein geeignetes Motiv und eine Bildsprache, die ihre Zielgruppe anspricht. Natürlich können Sie auch Videos und Imagebilder, die direkt mit der ausgeschriebenen Stelle zu tun haben, in die Anzeige integrieren.

Laden Sie Ihre Bilder mit hoher Auflösung und im Verhältnis 5:2 hoch, damit sie optimal dargestellt werden können. Auf Logos oder eigene Gestaltungselemente im Bild sollten Sie verzichten.

Das Herzstück einer guten Stellenanzeige ist die aussagekräftige und vollständige Beschreibung der zu besetzenden Stelle. Aufgaben und Anforderungen der jeweiligen Position sollten kurz und übersichtlich aufgelistet werden und in ihrer Menge ausbalanciert sein. Eine knappe Unternehmensbeschreibung gehört ebenfalls zur Anzeige. Mit Gehaltsangaben und überzeugenden Benefits punkten Sie bei Bewerbern!

Beim Inhalt der Stellenanzeige gilt: langer Fließtext und verschachtelte Sätze werden schnell uninteressant.

Verpacken Sie den Inhalt Ihrer Stellenanzeige in kurze Absätze oder Aufzählungen. Bulletpoints sind ein tolles Hilfsmittel, um Übersichtlichkeit und klare Strukturen zu schaffen.

Damit bei potenziellen Bewerbern keine Fragen offen bleiben, können Sie nun auch Details wie den Standort inklusive Straße, Hausnummer und Postleitzahl direkt in der Stellenanzeige angeben.

Um Interessierte so direkt wie möglich in Ihr Bewerber-Management-System zu bringen, haben wir unnötige Weiterleitungen entfernt. Beim Klick auf den Bewerbungs-Button kommen unsere Nutzer nun direkt und ohne Umwege zu Ihrem Bewerbungsformular.

Um den Fokus der Bewerber auf Ihrer Stellenanzeige zu belassen, fallen Verlinkungen innerhalb der Anzeige weg.

Verzichten Sie auf die Angabe von Kontaktdaten der jeweiligen Ansprechperson, um alle Bewerbungen einheitlich in Ihr Bewerber-Management-System zu leiten.

Was nutzt Ihnen eine gute Stellenanzeige, wenn Sie nicht gefunden wird? Wir haben einen Katalog mit optimierten Jobtiteln ausgearbeitet. Damit sind Ihre Anzeigen in Suchmaschinen besser auffindbar und für Ihre Zielgruppe verständlicher und einheitlich formuliert. Die Jobtitel sind AGG-konform, da sie den Zusatz (m/w/d) enthalten.

Im Zuge der Neuerungen bei den Stellenanzeigen haben wir großes Augenmerk auf Struktur und Performance gelegt. So aufbereitet, können Ihre Stellenanzeigen von Google für Jobs übernommen und ausgelesen werden. Für Sie bedeutet das, dass Bewerber sich direkt aus der Google-Suche heraus auf Ihre Jobs bewerben können und damit die Reichweite Ihrer Stellenanzeige deutlich erhöht wird. Die Qualität der Bewerbungen steigt und Sie profitieren von den Filtermöglichkeiten bei Google.

Hier sehen Sie noch einmal unsere Tipps zusammengefasst.