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Schüttflix GmbH Junior HR Business Partner (m/d/w), Personalbetreuung und HR-Projekte, Köln
Cologne
Veröffentlicht am 30.10.2024 Festanstellung
Junior HR Business Partner (m/d/w), Personalbetreuung und HR-Projekte, Köln
Willkommen bei der Schüttflix Group

Wir haben mit unserer Plattform das Fundament für die Digitalisierung der Baubranche gelegt und bringen jetzt die Kreislaufwirtschaft in Schwung. Unser Ziel: die Baubranche nachhaltiger und emissionsärmer machen. Unser Weg: mehr Recycling-Baustoffe und intelligentes Stoffstrom-Management. Für diese einzigartige Idee brauchen wir ein einzigartiges Team. Hilf uns, dieses ganz besondere Team zu betreuen und zu unterstützen.

Deine Aufgaben
  • Kontaktperson: Du bist bei vielen Personalthemen Ansprechpartner/in für unsere Belegschaft in Deutschland, Polen, Tschechien und Österreich. Dabei bringst du deine zwischenmenschlichen Kompetenzen ein und baust du deine fachlichen Kenntnisse weiter aus.
  • HR-Projekte: Du initiierst, begleitest oder unterstützt HR-Projekte und Projekte mit HR-Impact und steuerst unsere externen Dienstleister im Personalmanagement.
  • HR-Prozesse: Du begleitest unsere operativen HR-Prozesse, setzt neue Prozesse auf und optimierst kontinuierlich bestehende Abläufe.
  • Reporting und Daten: Du hast nicht nur ein Faible für Zahlen, Daten und Fakten – du bringst die Themen via Reportings und Ergebnisdarstellungen auch gut rüber. Deshalb kannst du auch gut Präsentationen bauen.
Dein Profil
  • Ausbildung: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus (z. B. BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften) oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
  • Erfahrung: Du hast bereits erste Erfahrungen als HR Business Partner/in gesammelt, sei es durch Praktika oder durch einen ersten Job nach dem Studium.
  • Arbeitsweise: Du verstehst dich als interner Dienstleister mit einer hohen Kundenorientierung und Eigeninitiative. Du gehst die Dinge mit Ausdauer, Empathie und Teamspirit an und hast Spaß daran, etwas zu bewegen. In stressigen Situationen verlierst du zudem weder Kopf noch Humor.
  • Stärken: Du gehst die Dinge mit deiner Anpacker-Mentalität pragmatisch und vor allem lösungsorientiert an.
  • Kommunikation: Du besitzt ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und bewahrst jederzeit Vertrauenswürdigkeit. Dazu verfügst du über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Sonstiges: Du bist vertraut mit den gängigen MS-Office-Programmen und dem Google Workspace (Docs, Sheets, Slides).
Was wir bieten

Vor allem eine Aufgabe, bei der du nachhaltig etwas bewegen kannst. Aber wir haben noch mehr für dich:

  • Ein attraktives Paket: Neben einer attraktiven Vergütung gibt’s bei uns einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und diverse private Kranken-Zusatzversicherungen.
  • Eine volle Ladung Extras: Flexible Urlaubsregelung, Dienstrad, Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Mitarbeiter-Rabatte, NRW-Ticket… such dir was aus oder schnapp dir alles.
  • Eine optimale IT-Ausstattung: Damit du deine Fähigkeiten bestmöglich entfalten und entwickeln kannst, schnüren wir ein State-of-the-art IT-Paket.
  • Eine authentische Unternehmenskultur: Wir sind leidenschaftlich, authentisch und packen gerne mit an.
  • Ein echtes Team: Wir halten zusammen und sind mit Spaß bei der Sache.


DIE PLATTFORM FÜR DIE VER- UND ENTSORGUNG DER BAUSTELLE

Schüttflix ist die erste digitale Logistikdrehscheibe, die Bauunternehmen, Baustoff-Anbieter, Entsorger und Speditionen miteinander verbindet. Wir sind ein neutraler Marktplatz: Wir konkurrieren nicht – wir vernetzen. Und jeder Marktteilnehmer profitiert auf seine Weise von unserer digitalen Plattform und App:

  • Bauunternehmen bestellen Schüttgüter, ordern Transporte und lassen mineralische Bauabfälle entsorgen
  • Baustoff-Anbieter erhalten lukrative Aufträge aus einem größeren Kundenkreis
  • Entsorger bekommen nur professionelle Anfragen und Aufträge, in denen alle abfallgesetzlichen Vorgaben berücksichtigt sind
  • Speditionen finden Aufträge in unserer Transportbörse – und die Fahrer wickeln die Touren über die App ab

Von der Bestellung über die Dispo bis hin zum Lieferschein läuft alles digital. Der Vorteil? Effizientere Prozesse, weniger Verwaltungsaufwand, weniger Papierkram & niedrigere Kosten.

Standort

Schüttflix GmbH, Cologne

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Was verdient ein Human Resources Manager?

Spanne Gehalt
von 3.283 €
Ø 3.986 €
bis 4.691 €

Konkrete Infos und Vergleichsmöglichkeiten rund um das Einstiegsgehalt und die Gehaltsentwicklung in den Human Resources gibt es hier.

Welche verschiedenen HR-Jobs gibt es?

HR-Jobs können sich hinsichtlich Aufgabengebiet und Berufsbezeichnung unterscheiden. Geht es nach den Aufgabenfeldern, wird grundsätzlich zwischen Personalführung und Personalplanung getrennt. Konkreter werden die einzelnen Berufsbezeichnungen: Die meisten HR-Stellenangebote suchen nach:

  • HR Manager

  • HR Business Partner

  • Personalreferenten

  • Personaldisponenten

  • Talent Acquisition Consultant

  • Recruiter

Wie bewerbe ich mich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen?

Beachte: Du bewirbst dich auf ein Stellenangebot im Personalwesen – also u.a. für Aufgaben wie Bewerbungssichtung, Kandidatencheck oder Qualitätsprüfung. Wenn deine eigene Bewerbung schon nicht überzeugt, könnte der HR-Job in weite Ferne rücken. Heißt: Achte auf ein kreatives, auf das jeweilige Stellenangebot zugeschnittenes Anschreiben sowie auf einen übersichtlichen, gut strukturierten Lebenslauf. Ein professionelles Bewerbungsfoto ist ebenfalls Pflicht. Hier findest du weitere Tipps, wie du dich erfolgreich auf Stellenangebote im Personalwesen bewirbst.

Wie mache ich schnell Karriere in den Human Resources?

Am wichtigsten bei Stellenangeboten im Personalwesen ist deine Praxiserfahrung. Sie zählt sogar mehr als das Studium. Denn Quereinsteiger gibt es im Personalwesen viele – und quasi alle Absolventen aus dem Kern der Wirtschaftswissenschaften kommen für Jobs im Personal in Frage. Hier gilt: Wer Praktika oder Erfahrung in Jobs als HR Manager mitbringt, steigt im Karrierelevel höher ein.

Jobs im Personalwesen erfordern ebenfalls gewisse Skills und Voraussetzungen: Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis und Organisationstalent legen den Grundstein für deinen Erfolg in HR-Jobs.

Wie zukunftsfähig sind Jobs im Personalwesen?

Oder anders: Übernimmt Künstliche Intelligenz in Zukunft den gesamten Recruiting-Prozess? Bei der Bewerberauswahl wird KI eine Rolle spielen – keine Frage. Sie wird dem HR-Manager mittels Matching-Technologien unter die Arme greifen, bei der Auswertung von Bewerbungsgesprächen assistieren und binnen Sekunden dem Personalwesen relevante Kennzahlen liefern.

Unersetzbar bleibt für HR-Jobs die emotionale Intelligenz. Das Feingefühl, das Zwischenmenschliche und die Persönlichkeit. Alles Dinge, die für Jobs im Personal unabdingbar sind. Weitere Karriere-Pusher für HR Manager findest du hier.

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