Qualität, Patientensicherheit, Forschung, Ausbildung -wir übernehmen Verantwortung für München: Die München Klinik gGmbHist ein Verbund aus vier Kliniken mit Standorten in Bogenhausen,Harlaching, Neuperlach, Schwabing sowie der Fachklinik fürDermatologie und Allergologie in der Thalkirchner Straße. Jährlichlassen sich im Durchschnitt rund 135.000 Menschen stationärbehandeln. Mit aktuell rund 7.000 Mitarbeiter*innen ist derKlinikverbund der größte Anbieter von Gesundheitsdienstleistungenim süddeutschen Raum. (Senior) Recruiter/-in (w|m|d) für 38,5Std./Woche in Vollzeit, Teilzeitbeschäftigung ist möglich. DieStelle ist unbefristet zu besetzen. Standort: München KlinikZentrale, Fritz-Erler-Straße Als Impulsgeber gestaltet dasRecruiting- und Bewerbermanagement-Team aktiv die Zukunft derMünchen Klinik mit. In der Position als (Senior) Recruiter*inspielen Sie eine Schlüsselrolle, indem Sie unsereRecruiting-Strategie mit Weitblick und Leidenschaft vorantreibenund uns dabei unterstützen, die besten Talente zu gewinnen.Aufgaben - Einbringung Ihres Know-hows in Projekten zur Optimierungder Recruitingprozesse und -systeme - Entwicklung passgenauerStrategien zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter*innen -Kontinuierliche, kritische Prüfung der gewählten Recruitingkanälesowie Anpassung laufender Recruitingmaßnahmen - Sicherstellungeiner optimalen Candidate Journey durch die proaktive Interaktionmit Kandidat*innen - Verantwortung des Azubi-Recruitings inkl.Begleitung von Bewerbertagen sowie deren Vor- und Nachbereitung -Enge Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Fachbereichen,Personalreferent*innen und dem EmployerBranding/Personalmarketing-Team - Unterstützung beiRecruitingevents/Karrieremessen und Repräsentation der MünchenKlinik als Arbeitgeberin Profil - Erfolgreich abgeschlossenesStudium (idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal) oder einevergleichbare Qualifikation im kaufmännischen Bereich - ErsteBerufserfahrung in der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter*innensowie ausgeprägte Kenntnisse moderner Recruiting- undSourcing-Methoden - Digitales Mindset und Verständnis dafür, wiedigitale Technologien im HR-Bereich genutzt werden können, umProzesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern - Freudedaran, Daten zu analysieren und entsprechende Maßnahmen abzuleiten- Sehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten auf allenHierarchieebenen, strukturierte Arbeitsweise sowie eine hoheServiceorientierung - Hands-on-Mentalität als absolute*rTeamplayer*in Wir bieten - Flexibilität: Durch unsere Regelungenfür Mobiles Arbeiten und Gleitzeit bringen Sie Familie und Berufunter einen Hut. - Ihr Einsatz zahlt sich aus: Nicht nur einattraktives Gehalt nach TVöD mit regelmäßig steigenden Gehälternund hohem Urlaubsanspruch (30 Tage bei einer 5-Tage-Woche), sondernauch zahlreiche Zulagen (bspw. München-Zulage, Jahressonderzahlung)warten auf Sie. - Vorsorge und Sicherheit: Durch unsere zu 100 %arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung,vermögenswirksame Leistungen und steuersparendeEntgeltumwandlungsangebote sind Sie zusätzlich abgesichert. -Entspannt ankommen: Sie erhalten einen Fahrtkostenzuschuss in Höhevon max. 46,55 € monatlich zum Deutschlandticket Job, zur Isar CardJob oder zu einem Ausbildungsticket. So kommen Sie sicher undbequem an Ihren Arbeitsplatz und wieder nach Hause. - DurchMitarbeiterangebote sparen: Mit unserem Corporate Benefits Programmprofitieren Sie von zahlreichen Vergünstigungen bei unserenPartnern. - Und last but not least: Ein Team, das gemeinsam neueHerausforderungen mit Humor und Tatendrang annimmt und sichgegenseitig den Rücken stärkt.