Online Assessment Center.

Das Internet hinterlässt überall seine Spuren, auch in den Personalauswahlverfahren wie dem Assessment Center (AC). Große Konzerne müssen eine Vielzahl an Bewerbungen bearbeiten. Dafür bietet sich das Verfahren des Online Assessment Centers sehr gut an.

Das Online AC fungiert dabei als eine Art „Negativauswahl“. Damit können die Unternehmen ohne großen personellen Aufwand quasi vollautomatisch unpassende Bewerber:innen* herausfiltern. Wer bestimmte Aufgaben und Tests nicht adäquat lösen kann, wird gar nicht erst für das weitere Auswahlverfahren berücksichtigt.

Das Online Assessment Center testet im Prinzip nichts anderes als ein herkömmliches AC: fachliche und soziale Kompetenzen. Bei einem Online Assessment Center muss man sich auf umfassende Testverfahren wie beispielsweise Fähigkeits-, Wissens- und Persönlichkeitstest einstellen. Dabei werden drei Bereiche abgedeckt:

Normative Testverfahren: Hier werden persönliche Eigenschaften getestet, z.B. Leistungsmotivation, Handlungsorientierung oder Kontaktfähigkeit.

Ipsative Testverfahren: Hier wirst du auf antrainierte Gewohnheiten hin getestet, d.h. welche Verhaltensweisen man in bestimmten Situationen an den Tag legt.

Kriterien-orientierte Testverfahren: Hierbei wird untersucht, wie stark bestimmte Eigenschaften, Merkmale oder Verhaltensweisen ausgeprägt sind.

Die Testergebnisse werden dann mit Referenzgruppen verglichen. Alle Kandidaten können dann konkreten Bewerbungsgruppen mit bestimmten Eigenschaften zugeordnet werden. Anhand dessen lässt sich feststellen, ob jemand zur entsprechenden Wunschkandidatengruppe gehört, denn das gewünschte Anforderungsprofil lässt sich mit der zu besetzenden Stelle vergleichen.

Hast du die Vorauswahl des Online Assessment Centers überstanden, kommt in der Regel der übliche Bewerbungsprozess, also auch ein Vorstellungsgespräch, auf dich zu. Weitere Tipps zur Bewerbung, Infos zu den unterschiedlichen Berufen und freie Stellen findest du hier:

Das Unternehmen hat mit dem Online Assessment Center klare Vorteile. Die Personalabteilung muss sich danach nur noch mit den Bewerbern beschäftigen, die (wahrscheinlich) tatsächlich das Potenzial für die Stelle haben. Das spart viel Zeit und Geld.

Außerdem ist die Teilnahme am Online Assessment Center unabhängig von Zeit und Ort, da die Bewerber lediglich einen Computer und einen Internetzugang brauchen, um daran teilzunehmen. Das verringert den Koordinationsaufwand zwischen den Bewerbern und dem Unternehmen erheblich.

Die Zeitersparnis ist durch das Online Assessment Center für beide Seiten enorm. Die Bewerber müssen nicht extra zum Unternehmen anreisen. Zudem geben die Firmen in der Regel schon kurz danach Feedback.

Einer der Assessment Center Vorteile des Online-Verfahrens ist auch gleichzeitig einer der größten Kritikpunkte. Zwar spart das System auf Dauer Kosten, doch ein aussagekräftiges Online Assessment Center zu entwickeln ist ziemlich arbeits- und kostenintensiv. Es werden sich also vorerst vornehmlich finanzstarke Firmen ein Online AC leisten können (und es eventuell sogar direkt mit einem Bewerbungsmanagementsystem kombinieren.)

Ein weiterer Punkt ist die Identifizierung der Bewerber, d.h. ob tatsächlich Max Mustermann vor dem Rechner sitzt und nicht jemand anderes. Des Weiteren sind die Bedingungen, unter denen das Online Assessment Center absolviert wird, ein Problem. Computerkenntnisse, technische Vorkenntnisse und andere Aspekte beeinflussen dann das Testergebnis.

Um ein Online Assessment Center zu üben, sollte man sich erkundigen, bei welchen Firmen diese Anwendung finden, wo man aber nicht arbeiten möchte. Viele Arbeitgeber bieten Online-Auswahlverfahren auch zur freien Teilnahme auf ihrer Karriereseite an. Mit diesen sogenannten Self-Assessments können Bewerber anschließend selbst einschätzen, ob eine Bewerbung sinnvoll ist oder nicht.