Nach dem Vorstellungsgespräch
Du hast dein Vorstellungsgespräch geschafft! Und jetzt heißt es erstmal Däumchen drehen und warten? Nicht ganz! Wir verraten dir, was du nach dem Gespräch machen solltest und wann es Zeit ist, nachzufragen, wenn du keine Rückmeldung erhalten hast.
Die Analyse nach dem Vorstellungsgespräch
Hast du das Vorstellungsgespräch mit den Personalverantwortlichen hinter dir, heißt es erstmal durchatmen. Dennoch ist es sinnvoll, relativ zügig eine Analyse nach dem Gespräch vorzunehmen. Dabei geht es einerseits darum, deinen eigenen Auftritt zu bewerten sowie auch die Position des Unternehmens zu betrachten. Die folgenden Fragen können dir dabei helfen, dich konkret zu verbessern und die Attraktivität des Jobs und des Unternehmens für dich zu analysieren.
| EIGENER AUFTRITT | AUFTRITT UNTERNEHMEN |
|---|---|
| Auf welche Fragen sollte ich mich nächstes Mal besser vorbereiten? Gab es Verbesserungsvorschläge zu meinen Bewerbungsunterlagen? | Hat mich das Unternehmen als Arbeitgeber überzeugt? Kann ich mir vorstellen, die nächsten Jahre dort zu arbeiten? |
| Habe ich mich vorher gut genug über die Stelle und das Unternehmen informiert? | Klingen die Aufgaben und der Verantwortungsbereich interessant und werde ich in meiner Entwicklung gefördert? |
| War meine Selbstpräsentation gut und überzeugend? Stimmten meine Aussagen mit denen in meiner Bewerbung überein? | Wurden meine Fragen beantwortet oder fehlen mir noch wesentliche Informationen? Hat mein Gegenüber unzulässige Fragen gestellt? |
| Welche eigenen Fragen sollte ich das nächste Mal Personalverantwortlichen noch stellen? | Bin ich mit den Rahmenbedingungen zufrieden: Arbeitszeit, Gehalt, Urlaub, weitere Benefits, Karriere- und Aufstiegschancen? |
Außerdem kannst du für eventuell weitere Vorstellungsgespräche noch überlegen, ob dein Outfit für die Stelle und die Branche (Medien, IT, Recht, Finance) angemessen war. Auch dein soziales Verhalten(Höflichkeit, Freundlichkeit, Aufmerksamkeit) solltest du nochmal Revue passieren lassen. Hier findest du noch weitere Bewerbungstipps, die zu deinem Berufsfeld passen:
Weitere Tipps für dich:
-
Einstiegsgehalt: So viel verdienst du 2024
-
Wie du Fragen im Vorstellungsgespräch selbstbewusst beantwortest.
-
Lebenslauf schreiben: Schritt für Schritt erklärt mit Vorlagen
-
So formulierst du das perfekte Anschreiben.
-
Durchschnittsgehalt in Deutschland
Dann lass doch einfach für dich schreiben! Der neue Anschreiben-Assistent textet dir per künstlicher Intelligenz auf Knopfdruck den ersten Entwurf - einfach registrieren und los geht's!
Nachfragen nach dem Vorstellungsgespräch
Bist du bei deiner Analyse zu dem Entschluss gekommen, dass du ziemlich sicher und gerne bei dem Unternehmen anfangen möchtest, kannst du dich einen Tag nach dem Vorstellungsgespräch bei deinen Gesprächspartnern bedanken. Ein Anruf nach dem Vorstellungsgespräch wirkt dabei recht aufdringlich. Lieber ein kurzes Dankschreiben per E-Mail in folgendem Format:
Sehr geehrte Frau [Name Ansprechpartnerin] / Sehr geehrter Herr [Name Ansprechpartner],
hiermit bedanke ich mich für das freundliche Gespräch zur Stelle als [Titel der freien Position].
Die ausgeschriebene Position sowie die Kultur Ihres Unternehmens haben mir sehr zugesagt, sodass ich mich freuen würde, Ihr Team/Ihre Abteilung/Ihr Unternehmen tatkräftig zu unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen
[Dein Name]
Dieses Dankschreiben ist in der Praxis noch nicht besonders gängig. Dennoch hast du nichts zu verlieren und bekundest deutlich dein Interesse an der Stelle, was immer positiv ist. In jedem Fall sollte man seine E-Mail an die persönliche Arbeitsadresse der Personalreferenten schicken statt an die allgemeine Adresse à la kontakt@, info@ oder karriere@.
In den meisten Fällen wird dir direkt im Gespräch mitgeteilt, wann du eine Rückmeldung erhältst. Hier ist die Frist meist ein bis zwei Wochen nach dem Bewerbungsgespräch. Nimm erst Kontakt mit der Firma auf, wenn dieser Termin verstrichen ist, ohne dass du eine Rückmeldung erhalten hast – sonst wirkt auch das sehr schnell aufdringlich. Insbesondere in großen Konzernen können die Entscheidungswege oft länger sein. Außerdem werden häufig mehrere Kandidaten zum Einstellungsgespräch eingeladen, sodass der Auswahlprozess immer eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt.
Ist die Frist verstrichen, solltest du persönlich – am besten telefonisch und bei direkten Ansprechpartner_innen – nachfragen. Und auch wenn keine Rückmeldung vereinbart war, kannst du dich eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch höflich nach dem Stand des Auswahlverfahrens und deiner Bewerbung erkundigen.
Weitere Auswahlrunden nach dem Vorstellungsgespräch
Für wichtige Positionen, z. B. für Trainee-Programme und Führungspositionen, kann es mehrere Auswahlrunden geben. Nach dem Vorstellungsgespräch kann möglicherweise ein zweites Bewerbungsgespräch oder ein Assessment Center folgen. Wirst du hierzu eingeladen, hast du es geschafft, bei deinen Gesprächspartner_innen einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Mithilfe eines Assessment Centers möchte der Arbeitgeber herausfinden, wie es um die Soft Skills der Bewerber steht. Hier geht es um Dinge wie kommunikative Kompetenzen, Teamfähigkeit, analytisches Denken, Zeitmanagement und Präsentationsgeschick. Es ist vor allem bei größeren Firmen ein gängiges Personalauswahlverfahren, bei dem man alleine oder zusammen mit anderen Bewerbern verschiedene AC-Aufgaben gestellt bekommt und lösen muss. Ein Assessment Center kann ein bis zwei Tage dauern und du bekommst meist direkt im Anschluss ein Feedback sowie den Stand deiner Bewerbung mitgeteilt.
Wo willst du arbeiten?
Was tun, wenns nicht geklappt hat?
Bekommt man nach dem Vorstellungsgespräch eine Absage, sollte man das auf keinen Fall persönlich nehmen. Denn zu jedem Gespräch gehört einfach auch ein bisschen Glück – gerade, was die anderen Bewerber angeht. Vielmehr solltest du nach weiteren Jobangeboten Ausschau halten, offen für Alternativen sein und dich bequem über dein Absolventa-Profil zu neuen Vorstellungsgesprächen einladen lassen.
Wichtig ist, auch erfolglose Vorstellungsgespräche als wichtige Erfahrung zu bewerten. Unter Umständen hilft es, beim Unternehmen noch einmal die Gründe der Absage zu hinterfragen. Allerdings darf man hier nicht unbedingt mit einer ehrlichen Antwort rechnen. Die Firmen antworten auf solche Anfragen meistens äußerst „politisch korrekt“, um nicht wegen eines Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verklagt zu werden.
Manchmal kann es übrigens auch passieren, dass Wunschkandidaten des Unternehmens aus irgendwelchen Gründen abspringen oder sich doch als ungeeignet erweisen. Dann bekommt man vielleicht eine zweite Chance und kann nachrücken. So bleiben Entscheidungen zu deinen Gunsten immer noch im Rahmen des Möglichen.