Assessment Center Präsentation.

Eine gängige Aufgabe im Assessment Center ist die Präsentation. Bei der Assessment Center Präsentation musst man zu einem ausgewählten Thema einen Kurzvortrag ausarbeiten, den man dann der Gruppe aus Assessor:innen* und Bewerbern präsentiert. Dabei kann man grob zwei Präsentationstypen unterscheiden: Die Themen-Präsentation und die Stress-Präsentation.

Ist das Thema der Präsentation vorgegeben, dann kommt es in häufigen Fällen aus den Bereichen Politik, Wirtschaft, Gesellschaft, berufliche Qualifikationen oder der jeweiligen Branche des Unternehmens.

Die Assessment Center Beobachter wollen mit einem Thema aus der Branche testen, inwieweit man mit dem Bereich vertraut ist und ob man Trends erkennen und aufzeigen kann.

Geht es um die berufliche Qualifikation, muss man zeigen, dass man in der Lage ist, reflektiert zu denken, und dass man ins Unternehmen passt.

Bei politischen Themen sollte man vorsichtig sein. Im Mittelpunkt steht nicht die persönliche Meinung, stattdessen es geht nur um die Themenanalyse. Es bietet sich daher an, kritische oder emotional aufgeladene Themen sachlich aufzuarbeiten. Versuche, eine neutrale Haltung in der Präsentation einzunehmen oder zumindest beide Seiten der Medaillie zu beleuchten und dich dann mit Begründung für eine Seite zu entscheiden.

Bei einer Stress-Präsentation im Assessment Center bekommt man nur eine sehr kurze Vorbereitungszeit und/oder ein schwieriges Thema. Die Präsentationszeit kann dann ebenfalls knapp bemessen sein. Den Assessment Center Beobachtern kommt es beim Stressvortrag vor allem darauf an, wie jemand unter Druck agiert und reagiert. Oftmals greifen die Beobachter auch direkt ein, um zu sehen, ob oder wie schnell die vortragende Person aus der Ruhe zu bringen ist. Bei einer Stress-Präsentation geht es meist nicht darum, einen inhaltlich perfekten Vortrag abzuliefern, sondern sich mit den schwierigen Bedingungen zu arrangieren und nicht die Nerven zu verlieren.

Für alle Präsentationstypen ist die Assessment Center Vorbereitung der entscheidende Punkt. Bei den Themen-Präsentationen kann es sein, dass die Teilnehmer bereits im Vorfeld gebeten werden, beispielsweise eine PowerPoint-Präsentation zu einem bestimmten Thema auszuarbeiten. Dann ist die Vorbereitung natürlich kein Problem, da man mehr Zeit zur Verfügung hat.

Die Regel ist aber, dass man erst im Assessment Center ein Thema bekommt und dann spontan etwas entwickeln muss. Hierbei hilft es, wenn man zunächst alle Argumente sammelt, die einem zu dem Thema einfallen und danach alles in eine logische Struktur bringt. Beschränke dich auf die wichtigsten Argumente, da man nur begrenzt Zeit hat. Beachte auch beim Vortrag an sich unbedingt die Zeitvorgabe, um einen Abbruch der Präsentation durch die moderierende Person zu vermeiden.

Die Aufmerksamkeit der Zuhörer gewinnt man durch den Einsatz von guter Rhetorik. Nutze Medien wie PowerPoint oder ein Flipchart. Das macht die Präsentation verständlicher und anschaulicher für alle Zuhörer. Halte zudem ständig Blickkontakt mit dem Publikum.

Verwende im Vortrag Schlüsselbegriffe, zum Beispiel wären das beim Thema "Klimawandel" Wörter wie CO₂-Ausstoß, Energiewende oder Biokraftstoff. Eröffne die Präsentation am besten mit einer These oder einem knackigen Zitat, um Aufmerksamkeit zu bekommen. Bringe dann die Argumente vor. Bleib ruhig, auch wenn Zwischenfragen gestellt werden. Verständnisfragen sollte man sofort beantworten, Diskussionsfragen freundlich zurückstellen.

Schließe die Präsentation im AC mit einem „Vielen Dank für Ihre/Eure Aufmerksamkeit!". So setzt man einen eindeutigen Schlusspunkt.

Wenn du dich nun noch weiter zum Bewerbungsprozess, Gehaltsaussichten oder zu verschiedenen Berufsfeldern informieren möchtest, findest du hier alle hilfreichen Informationen: