Die Assessment Center Vorbereitung.
Eine gute Vorbereitung auf das Assessment Center (AC) ist die halbe Miete, um das Auswahlverfahren erfolgreich zu bestehen. Man sollte es aber nicht übertreiben und nicht versuchen, alles bis ins Detail durchzuplanen, denn die Arbeitgeber wollen authentische Bewerber. Absolventa erklärt, wie eine angemessene AC-Vorbereitung aussieht.
Checkliste für die AC-Vorbereitung.
Direkt nach der Einladung zum Assessment Center sind zunächst einige administrative Dinge wichtig:
Rückbestätigung:
Bestätige dem Unternehmen den Erhalt der Einladung zum Assessment Center und sage verbindlich zu.Anreise:
Sollte das Assessment Center Tests und Übungen mehrere Tage dauern und evtl. in einer anderen Stadt stattfinden, dann kümmere dich rechtzeitig um Unterkunft und Anreise. Normalerweise bekommt man das Geld später vom Unternehmen erstattet. Wichtig ist es daher, die Quittungen aufzubewahren.Ablaufplan studieren:
Einige Unternehmen schicken einen Ablaufplan mit – den gilt es sehr aufmerksam zu studieren – schließlich bereitest du dich auf eine Case Study anders vor, als auf eine Test zu deinem Allgemeinwissen.Offene Fragen klären:
Falls dir noch irgendetwas unklar sein sollte, dann frage beim Unternehmen nach, am besten direkt bei der Ansprechperson aus der HR-Abteilung.
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In welchen Jobs dich ACs erwarten.
Vielleicht fragst du dich, ob in den Jobs, für die du dich interessierst, auch ein Assessment Center stattfinden kann. Tatsächlich hängt es auch vom Beruf ab; bewirbst du dich als Lehrkraft an einer Schule oder für eine Beamtenposition, wirst du beim Bewerbungsprozess kein AC durchlaufen. Doch in der freien Wirtschaft setzen so gut wie alle großen Unternehmen auf diese Form des Auswahlverfahrens. Ganz besonders bei Versicherungen oder Banken, und generell im Dienstleistungssektor, findet man sie, denn dort hat das Assessment Center Vorteile für das Unternehmen, die den Aufwand verhältnismäßig machen.
Im Folgenden findest du eine Auswahl der Branchen, in denen häufig ACs zur Unterstützung des Bewerbungsprozesses eingesetzt werden sowie spezifische Bewerbungstipps:
Wo willst du arbeiten?
Vorbereitung auf das Assessment Center.
Und wie bereite ich mich schlussendlich am besten auf ein AC vor?
News zum Unternehmen einholen:
Auch wenn man sich bereits im Laufe des Auswahlprozesses über das Unternehmen informiert hat (Branche, Produkte, Kennzahlen, Standorte etc.), sollte man hier am Ball bleiben und besonders Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen im Blick haben. Informationsquellen sind hier vor allem die Homepage, Social Media Auftritte der Firmen und die Berichterstattungen in den Medien.Typische AC-Aufgaben einstudieren:
Kein Assessment Center gleicht exakt einem anderen. Dennoch gibt es oft große Parallelen. Es gibt Fragen und Aufgaben, die fast in jedem Assessment Center drankommen, wie mitunter die Selbstpräsentation, die Postkorbübung, das Rollenspiel oder die Vorstellung und das Lösen einer Case Study. Eine Vorbereitung darauf ist unerlässlich.Test vorher ausprobieren: Viele Unternehmen lassen die Bewerber:innen* im Assessment Center Tests absolvieren. Viele davon kann man im probeweise im Internet ausprobieren. So gewinnt man mehr Sicherheit, auch wenn die Tests im AC sich dann von den Probetests unterscheiden. Folgende Tests können auf dich zukommen:
Erfahrungsberichte lesen: Erfahrungsberichte helfen bei der Vorbereitung, damit man aus einer Hand einen Eindruck bekommt, wie es anderen Berufseinsteigern im Bewerbungs- und Auswahlprozess ergangen ist. Zum Beispiel Insider-Interviews mit Berufseinsteigern und Personalverantwortlichen, Erfahrungsberichte von Trainees und Einblicke von HR-Managern.
Feedback einholen:
Trainiere die gängigen Aufgaben mit Freunden oder der Familie. Unser Karriereguide liefert eine Vielzahl an Assessment Center Beispielen und gibt Hilfestellungen.Praxis-Training:
Es gibt auch die Möglichkeit, zur Vorbereitung auf das Assessment Center an einem AC-Training teilzunehmen. Wenn man die Möglichkeit hat, ein solches Training in Anspruch zu nehmen, sollte man die Chance auf jeden Fall nutzen.
Übrigens...
Der allerwichtigste Tipp für die Vorbereitung auf das Assessment Center lautet: Authentisch bleiben, anstatt sich zu verstellen! Die Arbeitgeber richten das AC genau deswegen aus, um die Bewerber so kennenzulernen, wie sie wirklich sind. Zum einen sind die Personalverantwortlichen in der Regel gut geschult, um zu erkennen, wer von den Kandidaten nur eine Rolle spielt und wer ganz er selbst ist. Zum anderen tun sich auch Bewerber keinen Gefallen, wenn sie die Gelegenheit des ACs so verstehen, die perfekten Antworten und optimalen Lösungen liefern zu wollen. Dann besteht die Gefahr, dass die Persönlichkeit auf der Strecke bleibt. Doch genau darum geht es den Firmen: Die Soft Skills und die Persönlichkeit der Kandidaten kennenzulernen.