Trainee-Programme für Hochschulabsolventen.

Als Orientierungshilfe für Bewerber:innen* hat die Jobbörse Absolventa gemeinsam mit der Ludwig-Maximilians-Universität München im Jahr 2011 die „Trainee-Auszeichnung“ ins Leben gerufen. Diese erhalten Firmen, die nachweislich „hochwertige und faire Trainee-Programme“ anbieten. In der folgenden Liste findest du alle aktuellen Trainee-Programme sowie ein Auszug der ausgezeichneten Unternehmen.

Trainee-Programme richten sich in aller Regel an Hochschulabsolventen. Ziel der Unternehmen ist es, die Trainees zu einer vielseitig einsetzbaren Nachwuchskraft aufzubauen, die nach der Ausbildung innerhalb des Unternehmens eine verantwortungsvolle Fach- oder Führungsposition einnimmt. Die genaue Zielposition steht zu Beginn deines Trainee-Programms oftmals aber noch nicht fest, sondern kristallisiert sich erst im Laufe der Zeit heraus.

Dazu durchläufst du als Trainee während des meist zwölf bis 24 Monate dauernden Trainee-Programms für jeweils einige Wochen und Monate verschiedene Abteilungen – teilweise auch im Ausland – um das Unternehmen in seiner Gesamtheit und in seiner Organisationsstruktur kennenzulernen. Auf diese Weise sollen Trainees lernen, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln, sodass sie in ihrem späteren Werdegang innerhalb der Firma nicht nur den eigenen Fachbereich sehen, sondern die Auswirkungen auf andere Unternehmensbereiche in die Überlegungen und Handlungen mit einbeziehen.

Neben dem allgemeinen Trainee-Programm gibt es vermehrt auch fachspezifische Trainee-Programme. Hier lernst du als Trainee nicht alle Bereiche des Unternehmens kennen, sondern durchläufst nur die für deinen jeweiligen Fachbereich relevanten Abteilungen. Du wirst dann zum Experten in dem Gebiet, schaust aber auch über den Tellerrand deines Bereiches.

Das fachspezifische Trainee-Programm.

Die Nachwuchskräfte werden im fachspezifischen Trainee-Programm fest in einen bestimmten Unternehmensbereich eingebunden und mit dessen Aufgabengebiet intensiv vertraut gemacht. Auf diese Weise werden sie darauf vorbereitet, später in diesem Bereich eine verantwortungsvolle Position als Fach- oder Führungskraft einzunehmen.

Die fachspezifische Ausbildung in einer Fachrichtung ist sozusagen eine Mischung aus einem allgemeinen Trainee-Programm und dem Direkteinstieg. Anders als beim Direkteinstieg sieht die Einarbeitung beim fachspezifischen Trainee-Programm in der Regel auch Netzwerkveranstaltungen, Soft-Skills-Seminare und eine Betreuung durch einen Mentor vor.

Diese Stellen eigenen sich besonders für Absolventen, die bereits im Studium den Fokus auf eine bestimmte Fachrichtung gelegt haben und nach Abschluss ihres Studiums schon genau wissen, in welchen Bereich sie später arbeiten möchten.

Für den Bewerbungsprozess von Trainee-Programmen gelten die gleichen Regelungen wie für den Direkteinstieg: Deine Bewerbungsunterlagen müssen vollständig und das Vorstellungsgespräch muss gut vorbereitet sein. Gerade, wenn du dich auf ein fachspezifisches Trainee-Programm bewirbst, solltest du dich ausführlich über das Berufsfeld informieren. Die wichtigsten Informationen dazu findest du hier:

Neben der Job-Rotation durch verschiedene Unternehmensbereiche zeichnet sich ein hochwertiges Trainee-Programm noch durch einige andere Merkmale aus. Da du als Führungskraft nicht nur über Fachkompetenz, sondern auch über soziale Kompetenzen verfügen musst, nehmen Trainees im Rahmen ihrer Ausbildung auch regelmäßig an Workshops und Schulungen teil. Dieses sogenannte Training-off-the-Job zielt darauf ab, die Soft Skills der Trainees zu verbessern.

Trainees erfahren in der Regel auch eine besondere Betreuung. Neben der Einarbeitung durch die fachlichen Vorgesetzten werden die Trainees meistens noch zusätzlich von HR-Mitarbeitern betreut und bekommen zudem noch Mentoren zur Seite gestellt, die ihnen nicht nur in fachlichen Angelegenheiten mit Rat und Tat zu Seite stehen.

Ein weiteres typisches Element von Trainee-Programmen sind Netzwerkveranstaltungen. Diese dienen dazu, dass du andere Trainees sowie Führungs- und Fachkräfte des Unternehmens persönlich kennenlernst, damit die Entscheidungsträger der Firma in Zukunft besser und intensiver abteilungsübergreifend zusammenarbeiten.

Die Bezahlung im Trainee-Programm gilt als fair, wenn das Einstiegsgehalt von Direkteinsteigern mit gleicher Qualifikation nicht wesentlich oberhalb des Trainee-Gehalts liegt – max. 15 Prozent Differenz. Sofern du kein Quereinsteiger bist, sollte das Trainee-Gehalt zudem nicht unter 2.500 Euro pro Monat liegen. Die Vergütung der Trainees liegt zwar häufig etwas unter dem Lohn von Direkteinsteigern, doch die hohen Investitionen in das Humankapital kompensieren das wieder. Zudem sind die mittel- und langfristigen Gehaltsaussichten meist sehr gut, da du als Absolvent des Programms sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen hast. Das spiegelt sich dann auch im Gehalt wider.

Ein Indiz für die Qualität des Trainee-Programms ist die Übernahmequote bzw. Weiterbeschäftigungsquote der Trainees nach Ablauf des Programms. Auch wenn viele Trainees zunächst nur einen Arbeitsvertrag über die Dauer des Trainee-Programms erhalten, sind die Unternehmen nämlich aufgrund der hohen Investition in die Ausbildung (Einarbeitung, Reisekosten, Soft-Skills-Seminare, Netzwerkveranstaltungen, Mentorenprogramm etc.) stark an einer Übernahme interessiert, sofern die Trainees den Erwartungen des Arbeitgebers gerecht werden.

Doch nicht alle Trainee-Programme können die genannten Qualitätsmerkmalen aufweisen. Es gibt sogar Angebote, die sich bei näherem Hinschauen als ein besseres Praktikum erweisen. Das ist nicht die Regel, zeigt aber die Spannweite, die es auf dem Markt der Trainee-Programme gibt.

Die Absolventa „Trainee-Auszeichnung“ hat sich dabei als Gütesiegel für karrierefördernde und faire Trainee-Programme etabliert. Trägt ein Unternehmen das Siegel, bist du hier als Trainee in jedem Fall gut aufgehoben.

Aber: Ein Trainee-Programm, dass diese Auszeichnung nicht trägt, muss nicht zwangsläufig schlecht sein. Als Bewerber solltest du immer deine eigenen Qualifikationen und Kompetenzen dem Jobangebot des Arbeitgebers gegenüberstellen. Insbesondere für Quereinsteiger, Uni-Abbrecher oder Absolventen ohne Praxiserfahrung kann auch ein weniger hochwertiges Trainee-Programm ein guter Einstieg ins Berufsleben sein.

Je hochwertiger die Trainee-Ausbildung, desto höher auch die Anforderungen an Bewerber. Um eine Trainee-Stelle bei einem großen, internationalen Konzern zu ergattern, solltest du schon über einen exzellenten Lebenslauf (u.a. sehr guter Master-Abschluss, Auslandserfahrung, Praxiserfahrung, Fremdsprachen) und ausgeprägte Soft Skills verfügen. Bei Unternehmen im Mittelstand haben aber auch Absolventen ohne einen Einser-Abschluss reelle Chancen auf den Berufseinstieg als Trainee.

Bis vor einigen Jahren richteten sich Trainee-Programme vornehmlich an Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge. Mittlerweile aber sind die Unternehmen auch vermehrt an Ingenieure, Informatiker, Juristen und zum Teil auch an Geisteswissenschaftler interessiert.

Deutschlandweit am beliebtesten bei Hochschulabsolventen sind Trainee-Programme in

• Berlin,
• Hamburg,
• München,
• Köln.

Aufgrund der weltweiten Einsatzmöglichkeiten, des Renommee sowie der größeren Verdienstmöglichkeiten und Karrierechancen sind auch die Trainee-Programme international agierender Konzerne bei Berufseinsteigern besonders beliebt. Das Leben und Arbeiten in einer Großstadt ist für viele Absolventen verlockender als die Aufnahme eines Trainee-Programms im ländlichen Raum.