Festanstellung nach dem Praktikum.

Der CLEVIS Praktikantenspiegel ermittelt jährlich in Zusammenarbeit mit Absolventa die Unternehmen, die von Praktikant:innen* mitunter am besten bewertet wurden. Die drei wichtigsten Voraussetzungen für ein gelungenes Praktikum sind dabei:

1. Lernmöglichkeiten: Als Hauptgrund für ein Praktikum steht der Wille, viel in einem Unternehmen zu lernen. Sei es, indem theoretisches Wissen in der Praxis angewandt wird oder indem man persönliche Soft Skills wie Präsentationsfähigkeiten verbessert.

2. Karriereentwicklung: Der zweite Grund ein Praktikum zu absolvieren, liegt im karrierebezogenen Anreiz. Die Praktikanten hoffen, dass sich der Name eines Unternehmens gut im Lebenslauf macht oder sie realistische Übernahmechancen bei dem Arbeitgeber bekommen.

3. Brancheneinblicke: Last but not least erhoffen sich Praktikanten außerdem wertvolle Einblicke in eine Branche zu erhalten. Das Ziel dabei ist, Orientierung für das weitere Studium und die Karriere zu erhalten.

Im vergangenen Jahr landeten beim Ranking die folgenden Unternehmen auf den ersten Plätzen:

1. Kindernothilfe e.V.
2. Texas Instruments
3. Dr. Oetker
4. Academic Work
5. JT International
6. Procter & Gamble
7. Hermes Gruppe
8. Tesa
9. BSH Bosch und Siemens Hausgeräte
10. Henkel

Hier findest du außerdem weitere Stellenangebote, die für dich die Festanstellung bedeuten können:

Das A und O auf dem Weg von einem Praktikum zur Festanstellung sind gute Leistungen und Engagement. Dazu zählt die Aufgaben gewissenhaft zu erledigen, anderen Hilfe anzubieten, eigen Ideen einzubringen, keine Verantwortung zu scheuen und auch mal die eine oder andere Überstunde zu machen. So kann man sich fast unverzichtbar machen.

Das heißt aber nicht, dass man sich ausbeuten lassen sollte und jeden Abend erst um 22 Uhr nach Hause geht. Es sollte sich alles in einem gesunden Rahmen bewegen.

Für Studienbeginner gibt es die Möglichkeit, an firmeneigenen Recruiting-Programmen teilzunehmen. Wer es schafft, nach einem Praktikum in das Studierendenbindungsprogramm des Unternehmens aufgenommen zu werden, kann sich glücklich schätzen. Großunternehmen filtern mit solchen "Membership"-Programmen aus dem akademischen Nachwuchs die Besten heraus und binden die "Preferred Candidates" mit unterschiedlichen Qualifizierungsangeboten bis zum Abschluss des Studiums und darüber hinaus an sich.

Doch nicht jedes Unternehmen bietet derartige Programme an, vor allem kleinere und mittelständische nicht. In Branchen, in denen generell viele Freiberufliche tätig sind, könnte ein Praktikum stattdessen direkt in eine freie Mitarbeit münden. Meistens kommt ein entsprechendes Angebot von Arbeitgeberseite bereits im Laufe des Praktikums, wenn die Leistungen gut sind. Die Praktikanten selbst sollten spätestens in ihrem Abschlussgespräch betonen, dass sie gerne als Freelancer weiterarbeiten würden. Studierende können vielleicht zusätzlich oder alternativ in Kooperation mit dem Unternehmen und der Hochschule eine praxisnahe Abschlussarbeit erstellen.

Und Absolventen verhindern über eine freie Mitarbeit, dass in ihrem Lebenslauf großen Lücken klaffen, bis sie (woanders) eine feste Anstellung finden. In jedem Fall erhöhen (Ex-)Praktikanten ihre Chancen, wenn sie selbst aktiv werden und sich freundlich aber deutlich, nach Perspektiven im Unternehmen erkundigen.

Traumziel Festanstellung: Wer sein Praktikum kurz vor Studienende oder nach dem Abschluss absolviert, will allerdings oftmals nicht mehr frei arbeiten - eine feste Stelle soll her! Jetzt gilt es beim Praktikum, Augen und Ohren offen zu halten und Kontakte zu knüpfen. Das Zauberwort heißt Networking.

Lockere E-Mail-Anfragen à la "Habt ihr was für mich?" sind dabei nicht zu empfehlen - auch, wenn man schon vor Ort als Praktikant arbeitet, sollte man seriösen Kontakt zu den Verantwortlichen suchen und schließlich eine klassische Bewerbung schreiben.