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Urlaubsgeld – Anspruch oder nicht?

Urlaubsgeld – Anspruch oder nicht?

Wir erklären dir, ob du Anspruch auf Urlaubsgeld hast, wo und wie du dieses beantragst und ob man Urlaubsgeld versteuern muss.

Was ist Urlaubsgeld?

  • Urlaubsgeld ist – genau wie das Weihnachtsgeld – eine freiwillige finanzielle Zusatzleistung des Arbeitgebers an den/die Arbeitnehmer:in*.
  • Beim Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld spricht man auch vom 13. bzw. 14. Monatsgehalt.
  • Eine gesetzliche Regelung für Urlaubsgeld gibt es nicht.
  • Ungefähr 46 Prozent der Beschäftigten erhalten Urlaubsgeld.
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Regelungen zum Urlaubsgeld.

Nicht alle und nicht in allen Branchen bekommt man Urlaubsgeld.

Urlaubsgeld bei Tarifverträgen

Zu den Glücklichen gehören vor allem Tarifbeschäftigte. Fast jeder Zweite (47 Prozent) bekommt Urlaubsgeld ausgezahlt.

Im Durchschnitt erhalten die Arbeitgeber 1.281 Euro brutto, aber es gibt Unterschiede zwischen West und Ost: Im Durchschnitt liegt das Urlaubsgeld im Westen bei 1.317 Euro. Damit ist es um 42 Prozent höher als im Osten. Dort bekommt man durchschnittlich 927 Euro gezahlt.

Durchschnittliches Urlaubsgeld nach Branchen 2019

Branchen Anteil der Tarifbeschäftigten durchschnittliches Urlaubsgeld brutto
Gesamtwirtschaft 47,1 % 1281 Euro
Verarbeitendes Gewerbe 94,3 % 1801 Euro
Baugewerbe 93,3 % 1161 Euro
Handel 91,3 % 1178 Euro
Gastgewerbe 87,9 % 422 Euro
Gesundheits- und Sozialwesen 20,6 % 433 Euro
Energieversorgung 19,6 % 2183 Euro
Kunst, Unterhaltung, Versorgung 2,1 % 653 Euro
Erziehung und Unterricht 1,6 % 476 Euro

Kein Recht auf Urlaubsgeld

Da es keine gesetzliche Regelung für die Zahlung von Urlaubsgeld gibt haben Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf Urlaubsgeld.

Dein Anspruch kann außerdem gekürzt werden oder entfallen, wenn du in Elternzeit warst, länger krank oder noch kein Jahr in einem Unternehmen arbeitest.

Ob du Urlaubsgeld bekommst oder nicht, steht in deinem Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung. Dort steht nichts? Dann hast du wahrscheinlich keinen Anspruch.

Aber es gilt gleiches Recht für alle. Wenn du also mitbekommst, dass Kollegen Urlaubsgeld bekommen, dann steht es auch dir zu.

Zusätzliche Gehaltsinfos.

IT & Development.

Ingenieurwesen & Technik.

Finanz- & Versicherungswirtschaft.

Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

Management & Beratung.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Business Development 58.514 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Consulting 67.312 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Projektmanagement 45.455 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Vertrieb.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Kundenservice 41.614 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Sales 36.363 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Logistik, Verkehr & Transportwesen.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Einkauf & Beschaffung 45.329 Zu den Jobs Zu den Infos
Logistik 41.905 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Supply Chain Management 46.857 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Verkehrswesen 57.157 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Naturwissenschaften.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Biologie 60.844 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Mathematik 56.411 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Chemie 56.411 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Physik 56.411 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Forschung 31.150 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Gesundheit.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Medizin 55.791 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Pharma 42.662 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Psychologie 42.662 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Design, Gestaltung & Medien.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Grafikdesign 27.840 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Mediengestaltung 24.000 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Weitere Berufsfelder.

Berufsfeld Einstiegsgehalt Jobs Gehaltsaussichten
Jura & Rechtswesen 56.268 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Bildung & Soziales 41.732 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Personalwesen 47.585 Euro Zu den Jobs Zu den Infos
Verwaltung & Assistenz 32.868 Euro Zu den Jobs Zu den Infos

Unterschied Urlaubsgeld und Urlaubsentgelt.

Grundsätzlich muss man zwischen dem Urlaubsgeld und dem Urlaubsentgelt unterscheiden.

  • Beim Urlaubsentgelt handelt es sich um die ganz normale Lohnfortzahlung, die man während der Urlaubszeit erhält. Das Gehalt wird also nicht reduziert, wenn man wegen Urlaub weniger Tage im Betrieb ist.
  • Das Urlaubsgeld ist hingegen eine Extra-Leistung des Arbeitgebers an Arbeitnehmende, die zusätzlich zum regulären Gehalt gezahlt wird.

Streichung von Urlaubsgeld.

Gerade in wirtschaftlich schwachen oder unsicheren Zeiten versuchen Arbeitgeber von freiwilligen Zusatzleistungen zurückzutreten oder diese zu kürzen. Auf diese Weise wollen sie Personalkosten sparen. Ist das Urlaubsgeld im Tarifvertrag, in den Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgeschrieben, ist das jedoch nicht so ohne Weiteres möglich. Dann muss neu verhandelt werden.

Selbst wenn keine vertragliche Vereinbarung existiert, kann der Arbeitgeber das Urlaubsgeld unter bestimmten Voraussetzungen nicht einfach streichen. Hat der Arbeitgeber drei Jahre in Folge einen gleichbleibenden Betrag als Urlaubsgeld an seine Angestellten ohne ausdrücklichen Vorbehalt ausgezahlt, dann gilt das als so genannte Betriebliche Übung („Gewohnheitsrecht“). Durch die betriebliche Übung werden freiwillige Leistungen des Arbeitgebers zu verpflichtenden, denen sich der Arbeitgeber nicht mehr einseitig entziehen kann. Er kann die Zahlung also nicht ohne Weiteres einstellen, sondern muss drei Jahre in Folge mit dem ausdrücklichen Hinweis, dass die Sonderleistung in Zukunft eingestellt wird, zahlen. Legt aber keiner der Arbeitnehmer Widerspruch ein, gilt die betriebliche Übung als aufgehoben, und der Arbeitgeber muss kein Urlaubsgeld zahlen.

Urlaubsgeld und Kündigung.

Wenn dein Arbeitsverhältnis gekündigt wurde und du noch Anspruch auf Urlaubstage hat, diese aber nicht in Anspruch nehmen kannst, müssen sie finanziell abgegolten werden.

Auch (anteiliges) Urlaubsgeld ist selbst im Falle einer Kündigung fällig. Sogar im Todesfall können Angehörige noch Anspruch auf Urlaubsgeld erheben, falls zum Todeszeitpunkt das Urlaubsgeld zwar fällig, aber noch nicht ausgezahlt wurde.

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