Assessment Center: Vorteile und Nachteile.

Worin liegen die Vorteile bei einem Assessment Center? Hat nur das Unternehmen einen Vorteil oder können auch Bewerber:innen* einen Vorteil aus einem Assessment Center beim Bewerbern für einen Job ziehen? Im Assessment Center wird zwar eine künstliche Stresssituation erzeugt, die kein vollkommen realistisches Abbild des Arbeitsalltages darstellen kann, aber dennoch haben sich Assessment Center bei vielen Firmen als Teil des Auswahlverfahrens etabliert.

Das Unternehmen hat mit dem Assessment Center die Chance, Bewerber eingehend zu durchleuchten. Man hat einen oder sogar mehrere Tage Zeit, Bewerber_innen in den unterschiedlichsten Situationen kennenzulernen, u.a. mit diesen Assessment Center Tests:

• Selbstpräsentation
• Präsentationen
• Rollenspiele
• Gruppendiskussionen
• Bewerbungsgespräch
• Kompetenzstests wie etwa Eignungstest, Einstellungstest
• Anwendungstests wie die Postkorbübung oder eine Case Study bzw. Case Study Lösung
• Persönlichkeitstest
• Online-Test
• Intelligenztest

Ist das Assessment Center ordentlich und gewissenhaft konzipiert, zudem noch passgenau auf die zu besetzende Stelle zugeschnitten, dann kann es gravierende Fehler bei der Rekrutierung von Personal vermeiden. Das spart dann im Endeffekt auch Kosten, denn ungeeignete Mitarbeiter verursachen unter Umständen mehr finanziellen Schaden, als ein umfangreiches Assessment Center. Entscheidend ist also immer die Qualität des AC.

Damit du bei deiner Bewerbung punkten kannst, solltest du dich entsprechend über das Unternehmen informieren. Die wichtigsten Tipps haben wir für dich in dieser Tabelle vorbereitet:

Die Vorteile eines Assessment Centers für die Bewerber mögen nicht offensichtlich sein. Dennoch ist festzuhalten, dass Assessment Center Vorbereitung Gold wert ist und ein AC durchaus Vorteile gegenüber dem klassischen Vorstellungsgespräch haben kann. Bewerber haben ausreichend Zeit und Möglichkeiten, sich selbst in Szene zu setzen. Außerdem werden die gestellten Aufgaben einzeln gewertet. Liegt jemandem eine Aufgabe nicht so richtig, dann hat man in den nächsten Assessment Center Aufgaben die Chance, einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Zudem werden in den Interviews oft immer die selben Fragen gestellt, sodass man sich auch darauf vorbereiten kann.

Am Ende des Assessment Centers bekommen die Kandidaten in der Regel ein ausführliches Feedback über ihre Leistungen und Ergebnisse. Daraus kann man viel für sich mitnehmen, da man sich hier seiner Stärken und Schwächen bewusst wird. Dieses Bewusstsein wird einem bei der weiteren Jobsuche helfen.

Ein AC ist zudem eine gute Möglichkeit, um Networking zu betreiben, da man hier interessante und fähige Personen kennenlernt – sowohl unter den Mitstreitern, als auch bei denen, die die Firma vertreten.

Doch wo Licht ist, da findet man auch Schatten. Ein Assessment Center ist nicht per se die „Wunderwaffe“ der Personalverantwortlichen, auch wenn dies von den Befürwortenden gerne propagiert wird. Kritische Stimmen bemängeln häufig die mangelnde Aussagekraft von Assessment Centern. Sie zweifeln vor allem am Berufsbezug der Assessment Center Übungen. Dies hängt aber davon ab, wie gut das Auswahlverfahren von dem HR-Management des Unternehmens konzipiert und durchgeführt wird. Dies ist allerdings auch eine Kostenfrage.

Zum anderen ist fraglich, ob die Aussagekraft bei der Bewertung der Kandidaten hoch genug ist. Die Bewerber stehen unter Stress, es geht um viel (den Job), und für die meisten ist es eine völlig neue Situation. Die Arbeitgeber wünschen sich authentisches Verhalten. Das kann unter diesen Bedingungen aber nicht garantiert werden.