Case Study Lösung.

Für die Lösung einer Case Study gelten im Prinzip die gleichen Regeln wie für die Postkorbübung und andere Assessment Center Übungen:

• Gehe ruhig und systematisch an die Aufgaben heran,
• lies den Text genau durch und
• mache dir Stichpunkte zu den wichtigsten Daten.

Vor allem wer eine Bewerbung an eine Unternehmensberatung schickt, muss im Auswahlprozess mit einer Fallstudie rechnen. Neben Fallstudien in Form von Frage-und-Antwort-Interviews kann man im Auswahlprozess um Jobs auch mit schriftlichen Case Studies konfrontiert werden, die man anschließend präsentieren muss. Bei international aufgestellten Unternehmen kann es auch vorkommen, dass man seine Präsentation auf Englisch halten muss.

Auf Case Studies bereit man sich am besten durch eines vor: Üben, üben, üben! „Thinking outside the box“ ist hier oftmals das, was die Arbeitgeber von ihren Bewerber:innen* verlangen. Ein vorbereitendes Case Study-Training nimmt Bewerbern die Ungewissheit und hilft eine Fallstudie erfolgreich zu lösen. Sie sind die perfekte Vorbereitung für das Assessment Center

Um Probleme strukturiert zu lösen, empfehlen wir folgende Vorgehensweise, bei der man sich selbst fünf Fragen stellt und sein Handeln nach den Antworten ausrichtet:

Es kann passieren, dass die Aufgabe bewusst allgemein gehalten wird. Lass dich davon nicht in die Irre führen. Gehe logisch vor und versuche, die Relevanz der einzelnen Informationen einzuschätzen. Eine große Hilfe ist, die zentrale Problemstellung für sich selbst in einem Satz zusammenzufassen. So ordnet man seine Gedanken und stellt sicher, dass man an den Kern des Problems herangeht, es bearbeitet und schließlich löst.

Wenn man die Problemstellung gut strukturiert hat, ist der Case schon halb gelöst. Überlege, wie sich das Problem in kleinere Teilprobleme zerlegen lässt, die man dann nach und nach bearbeitet. Betrachte die Aufgabenstellung dabei zunächst aus der Vogelperspektive und gehe erst später ins Detail („Top-Down-Strategie"). Ein typischer Fehler ist es nämlich, sich gleich am Anfang in Einzelheiten festzubeißen. Bearbeite die Teilprobleme anhand der gewählten Struktur und vergegenwärtige dir immer wieder, an welcher Stelle der Struktur du dich gerade befindest.

Nachdem man die Problemstellung strukturiert hat, kann man sich an das Lösen der Case Study machen. Sogenannte Basic Frameworks und Fortgeschrittene Frameworks helfen dabei, die Case Study zu strukturieren.

Es kann sein, dass es mehrere mögliche Lösungswege gibt. Wenn man sich nicht sicher ist, was die beste Variante ist, sollte man die verschiedenen Handlungsalternativen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen aufführen. Zum einen wird einem dadurch selbst klarer, für welche Lösung man sich entscheiden könnte. Zum anderen zeigt man dem Unternehmen, dass man in mehrere Richtungen gedacht hat. Das ist ein Indiz für den gern gesehenen "Blick über den Tellerrand".

Meistens hat eine Case Study einen Bezug zum Unternehmen oder zur Branche. Um zur richtigen Lösung zu gelangen, ist es hilfreich, das Branchen- und Unternehmensumfeld zu kennen. Deshalb kann es nicht schaden, sich im Vorfeld darüber zu informieren (u.a. Branchentrends, wirtschaftliche Lage, die großen Player am Markt, die Kunden und Rivalen etc.). Im Vorfeld der Bewerbung und des Auswahlverfahrens sollte man sich ohnehin damit auseinandersetzen.

Kandidaten mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund müssen mit Fragen bzw. Aufgaben rechnen, die ein tieferes Verständnis von Geschäftsmodellen und -prozessen erfordern. Von allen anderen Kandidaten wird in der Regel zumindest erwartet, dass sie über betriebswirtschaftliche Basiskenntnisse verfügen.

Für eine gute Vorbereitung findest du hier viele wichtige Informationen zu den verschiedenen Berufen:

IT & Development.

Ingenieurwesen & Technik.

Finanz- & Versicherungswirtschaft.

Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung.

Management & Beratung.

Vertrieb.

Logistik, Verkehr & Transportwesen.

Naturwissenschaften.

Gesundheit.

Design, Gestaltung & Medien.

Weitere Berufsfelder.

Es ist wichtig, sich die die Bearbeitungszeit bei einer Case Study gut einzuteilen. Das ist umso entscheidender, wenn man mehrere Fälle bearbeiten muss. Findet man für einen Bereich nicht zügig eine Lösung, ist es besser, einfach einige Lösungsansätze zu skizzieren und zur nächsten Aufgabe zu wechseln, anstatt sich daran festzubeißen.

Ein sinnvoller Ansatz aus dem Zeitmanagement ist auch das sogenannte Pareto-Prinzip. Die „80/20-Lösung“ besagt, dass man (nicht nur bei knapp bemessener Zeit) in der Summe mehr schafft, wenn man alle Aufgaben zunächst zu 80 Prozent löst, denn die letzten 20 Prozent (die Details) sind am zeitintensivsten. Um die Feinheiten sollte man sich erst kümmern, wenn man die grundsätzlichen Probleme gelöst hat.

Dieser Tipp funktioniert auch bei anderen typischen Fragen und Tests im Assessment Center gut:

• Rollenspiel
• Selbstpräsentation
• Einstellungstest
• Online-Test
• Intelligenztest
• Eignungstest
• Persönlichkeitstest

Wenn man seine Ergebnisse bzw. seine Case Study Lösung präsentiert, hat es im Assessment Center Vorteile, wenn du alle Entscheidungen gut begründen kannst. So macht man den Lösungsweg nicht nur sich selbst, sondern auch dem HR-Manager klar. Der Personalverantwortliche muss unbedingt nachvollziehen können, wie Bewerber zu der Lösung gekommen sind.

Es macht meist einen guten Eindruck, wenn man die Ergebnisse anschaulich präsentiert. Dabei können zum Beispiel eine Powerpoint-Präsentation, eine Tafel oder ein Flipchart helfen.

Vor allem im Case Study Interview gilt: Lass dich nicht verwirren, sei in den Antworten konkret und vertrete deinen Standpunkt selbstbewusst – allein das wird dem Personalverantwortlichen positiv auffallen.