Der Online-Test in der Bewerbung.

Online-Tests von Unternehmen können mehrere Funktionen erfüllen:

• Möglichkeit zur Vorbereitung für Bewerber:innen*
• Negativ-Auswahl zu Beginn des Auswahlprozesses
• Kompetenztest im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens

Da ein Online-Test in der Regel standardisiert ist, kann die Auswertung vom Computer übernommen werden. Das verringert den Arbeitsaufwand für das HR-Management und ist so ein großer Vorteil im Assessment Center. Auch die Tatsache, dass man sich als Bewerber auf die üblichen Fragen im Assessment Center oder auf die typische Case Study Lösung gut vorbereiten kann und macht den Online-Test attraktiv. Außerdem können Bewerber den Online-Test von Zuhause aus durchführen und müssen keine Kosten sowie weniger Zeit für die Anfahrt zum Unternehmen auf sich nehmen. Große Unternehmen profitieren wegen der Vielzahl an Bewerbern von der Arbeitsersparnis. Allerdings haben Online-Tests auch eine Kehrseite: Das Unternehmen kann nicht sicher sein, ob tatsächlich die Person, die sich beworben hat, den Test durchgeführt hat oder doch jemand anderes, der geholfen hat.

Einige Unternehmen bieten auf ihren Karriereseiten Online-Tests an, mit denen sich Bewerber auf das spätere Auswahlverfahren vorbereiten können. Die Aufgaben haben dabei oft einen konkreten Bezug zum Job, zur Branche und zum Unternehmen. So merken potentielle Bewerber schnell selbst, ob sie für den Job geeignet sind bzw. Lust darauf haben, in diesem Beruf zu arbeiten. Das verringert die Anzahl unpassender Bewerbungen.

Neben dem Online-Test gibt es zahlreiche weitere Auswahlverfahren im Bewerbungsprozess, auf sich Kandidaten vorbereiten sollten. Was dich im Bewerbungsprozess in deinem Berufsfeld erwartet, erfährst du hier:

In dem Fall dient der Online-Test dazu, aus einer großen Anzahl von Bewerbern eine geeignete Vorauswahl zu treffen. Hier geht es nicht darum, zu ermitteln, wer für den Job besonders geeignet ist, sondern zunächst die unpassenden Kandidaten auszusieben, die im Verlauf des weiteren Bewerbungsverfahrens ohnehin keine Chance auf die ausgeschriebene Stelle hätten. Auch das verringert den Arbeitsaufwand beim Recruitingprozess für das Unternehmen deutlich.

Ein Computer-basierter (Online-)Test kann auch im Verlauf des Auswahlprozesses Anwendung finden, zum Beispiel in einem Online-Assessment Center. Mögliche Tests sind hier zum Beispiel ein Sprachtest oder ein Logik-Test. Das Ergebnis fließt in die Beurteilung der Kandidaten ein.

Für Online-Tests gilt: Übung macht den Meister. Auf vielen Karriereseiten kann man diese als Vorbereitung auf das Assessment Center absolvieren. Zudem sollte man folgende Ratschläge befolgen:

• Störquellen ausschalten (Telefon, Skype, Musik, TV, Mitbewohner um Ruhe bitten),
• Zettel und Stift parat haben,
• die Aufgabenstellung und Anweisungen genau durchlesen,
• die Uhr im Blick haben, denn die Zeit ist oft knapp bemessen und
• nicht in Hektik verfallen, sondern konzentriert bleiben.

Weitere Tests im Auswahlverfahren

In einem Auswahlverfahren können noch viele weitere Aufgaben und Tests auf Bewerber zukommen.

• Rollenspiel
• Selbstpräsentation
  
• Postkorbübung
  
• Case Study
  
• Eignungstest
  
• Einstellungstest
  
• Persönlichkeitstest
  
• weitere Assessment Center Tests und Übungen