Einstiegsgehalt: So viel verdienst du 2025

• Das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Hochschulabsolventen liegt in Deutschland bei rund 45.000 Euro, ohne Studium bei 34.500 Euro.
• Ein Masterabschluss wirkt sich auf die Höhe des Einstiegsgehalts aus und bringt im Durchschnitt ca. 10 Prozent mehr Gehalt als ein Bachelorabschluss.
• Top-Regionen für Berufseinsteiger sind Baden-Württemberg, Hessen und Bayern.
• Ein hohes Einstiegsgehalt wird im Bankensektor, in der Automobilindustrie und im Bereich Pharma und Healthcare erreicht.
• Ingenieure mit Master haben mit durchschnittlich 50.750 Euro von den Absolventen aller Studiengänge das höchste Einstiegsgehalt.
• Im Europa-Gehaltsvergleich liegen deutsche Absolventen im oberen Mittelfeld.

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Hier erhältst du einen Überblick, welche Berufsfelder welches durchschnittliche Einstiegsgehalt erzielen – Bachelorabschluss vorausgesetzt – und bekommst Tipps für deine Bewerbung.

IT und Development

Ingenieurwesen und Technik

Finanz- und Versicherungswirtschaft.

Wirtschaft, Kommunikation und Digitalisierung

Management und Beratung

Vertrieb

Logistik, Verkehr und Transportwesen

Naturwissenschaften

Gesundheit

Design, Gestaltung und Medien

Weitere Berufsfelder

Quelle: Gehalt.de, 2025.

Natürlich war dir schon bei der Wahl deines Studiengangs bewusst, dass die Höhe der Gehälter nach Studienrichtung variieren werden. Das Verhältnis von Angebot und Nachfrage am Arbeitsmarkt spiegelt sich auch in den Gehältern der Absolventen wider: Bestimmte Akademiker sind gefragter, bekommen mehr Job-Anfragen und erzielen deswegen höhere Einstiegsgehälter.

Mit einem überdurchschnittlich hohen Gehalt steigen Hochschulabsolventen der sogenannten MINT-Studiengänge ein. Also:

• Mathematik
• Informatik
• Naturwissenschaften
• Technik

Hier wartet grundsätzlich ein besser bezahlter Job auf dich. Den ersten Platz bei der Höhe des Einstiegsgehalts besetzen dabei Juristen und Informatiker. Aber auch Ingenieure und Mediziner haben gute Chancen auf hohe Gehälter, wobei man hier zwischen den einzelnen Schwerpunkten differenzieren muss. Das Einstiegsgehalt von Architekten, Geisteswissenschaftler oder Pädagogen fällt hingegen deutlich niedriger aus.

Quelle: gehaltsreporter.de, 2023.

Hast du deinen Bachelorabschluss in der Tasche, fragst du dich vielleicht, ob sich ein Master lohnt und wie stark die Unterschiede beim Gehalt ausfallen werden. Eindeutig ist, dass der Studienabschluss eine Rolle für die Höhe deines Einstieggehalts spielt: Ob man seine universitäre Ausbildung mit einem Diplom, einem Bachelor, einem Master oder gar mit einer Promotion abgeschlossen hat, kann einen Unterschied von mehreren tausend Euro pro Jahr ausmachen.

Einstiegsgehalt BWL: Bachelor vs. Master

Auch die Betriebswirtschaftslehre ist ein gutes Beispiel für die Gehaltsunterschiede zwischen den Studienabschlüssen Bachelor und Master. Liegt dein BWL Einstiegsgehalt mit einem Bachelor bei rund 39.307 Euro im Jahr, verdienst du mit dem BWL Master jährlich ein Einstiegsgehalt von durchschnittlich 46.448 Euro brutto. Ob du dabei BWL an der FH oder Uni studierst, beeinflusst dein Einstiegsgehalt nur vereinzelt. Grundsätzlich verdienst du als Uni-Absolvent im Schnitt zwar ca. 2.000 Euro jährlich mehr als Absolventen an der FH, allerdings zeichnen sich richtig nennenswerte Unterschieden im Einstiegsgehalt eher in den Ingenieurs- und Naturwissenschaften ab.

Und gerade hier wird oft auch ein Master, manchmal sogar eine Promotion vorausgesetzt. In den anderen Gebieten lohnt sich ein Master vor allem für Juristen sowie für Akademiker im Finanzwesen, im Einkauf und in der Logistik. Der Unterschied zwischen einem Einstieg mit einem Master oder einem Bachelor kann in diesen Bereichen 5.000 bis 6.000 Euro im Jahr ausmachen. Im geisteswissenschaftlichen oder künstlerischen Bereich zählen hingegen vor allem deine Praxiserfahrungen vor deinem Studienabschluss.

Beim Einstiegsgehalt kann es also einen Unterschied geben, welchen Abschluss du vorweist. Dennoch gleicht sich das Gehalt im Laufe deiner Karriere ziemlich schnell an. Auch solltest du bedenken, dass du mit einem Bachelorabschluss zwar anfangs weniger verdienst, dafür aber schon zwei Jahre länger arbeitest als mit einem Masterabschluss, während dem du erst noch in deine Ausbildung investierst.

Natürlich ist dein Einstiegsgehalt vor allem davon abhängig, in welcher Branche du einsteigst. Die höchsten Einstiegsgehälter bieten die Bankenbranche und das Ingenieurwesen. In Logistik und Gastronomie verdienst du verhältnismäßig wenig.

Hier zeigt sich meist ein Zusammenhang zwischen Branche und Firmengröße, denn gerade in der Chemiebranche finden sich weltweit agierende Konzerne, die ein besseres Gehalt zahlen. Die einfache Faustformel lautet: Je höher die Anzahl der Mitarbeiter und je größer das Unternehmen, desto höher sind auch die Einstiegsgehälter der Hochschulabsolventen.

• Bei kleinen Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern liegt das Gehalt Schnitt bei ca. 38.500 Euro pro Jahr.
• Bei einer Firmengröße mit bis zu 500 Mitarbeitern beträgt das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt rund 45.000 Euro.
• Bei Top-Unternehmen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern sind es etwa 50.000 Euro jährlich.
• Auf weitere 3.500 Euro mehr Lohn kommen Berufseinsteiger in Konzernen mit über 5.000 Angestellten.

Die Gründe dafür sind ziemlich eindeutig: Große Konzerne verfügen über eine deutlich höhere Wirtschaftskraft als kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und können Berufseinsteigern daher höhere Gehälter zahlen. Zudem sind größere Unternehmen häufiger an Tarifverträge gebunden, was eine bestimmte Lohnhöhe garantiert.

Das wird dich wahrscheinlich kaum wundern, aber natürlich liegen die südlichen Industrie-Metropolen bei der Höhe der Einstiegsgehälter vorne. Top-Gehälter verdienen Berufsanfänger in Baden-Württemberg, in Bayern und in Hessen – liegen hier doch die wirtschaftsstarken Zentren um Stuttgart, München und Frankfurt am Main.

In folgender Tabelle siehst du die Durchschnittsgehälter in den jeweiligen Bundesländern.

Quelle: Stepstone Gehaltsreport 2024.

Ein hohes Einstiegsgehalt ist natürlich angenehm. Wenn der Gehaltsbetrag nicht so hoch ausfällt wie erwünscht, lassen sich manchmal aber auch andere Konditionen vereinbaren. In Sales-Jobs kann man auch versuchen, eine höhere Vertriebsprovision zu verhandeln. Unter Umständen kann es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer steuerlich günstiger sein, Zusatzleistungen wie z. B. einen Dienstwagen, ein Firmenhandy oder Gutscheine zu vereinbaren. Auch zusätzliche Urlaubstage können eine angemessene Gegenleistung darstellen. Solche Zusatzleistungen gehören mit zu den einzelnen Gehaltsbestandteilen und du kannst sie somit vor allem in der Gehaltsverhandlung ansprechen.